SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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27/06/2023

73.23: Mesa Tca. Admin. y Gestión | UGT presenta sus propuestas de mejoras del colectivo

Esta mañana se ha celebrado la segunda reunión de la Mesa Técnica de Administración y Gestión, primera reunión tras su constitución el pasado 13 de junio. Como ya os anunciamos en nuestro Comunicado 64.23, desde UGT llevamos tiempo reclamando una serie de mejoras para el colectivo, al que consideramos uno de los más abandonados del Grupo RENFE. En este sentido, y aunque ya lo adelantamos verbalmente en la anterior reunión, hemos presentado un documento que resume las propuestas de UGT encaminadas a mejorar las condiciones laborales del personal de Administración y Gestión. En resumen:
• Condiciones laborales.- consideramos necesario redefinir las funciones de manera clara, para evitar situaciones actuales donde diferentes categorías realizan las mismas funciones, provocando confusión y una asunción de las mismas sin contraprestación. Asimismo, creemos que se debe facilitar el teletrabajo a todos los grupos o subgrupos, eliminando aquellas negativas producidas por razones subjetivas de la jefatura de turno.
• Movilidad.- tanto geográfica como funcional. Hablamos de un colectivo que lleva demasiado tiempo sin poder optar a la Movilidad, lo que provoca la imposibilidad de acceder a la promoción profesional o a poder optar a plazas cercanas a sus residencias de origen.
• Convocatoria OPE.- como consecuencia del punto anterior y con el fin de garantizar el derecho del colectivo a la Movilidad geográfica y la promoción profesional, proponemos la convocatoria de una OPE específica que impida la externalización de cargas, así como fagocitar otras áreas de la empresa mediante la utilización de personal que ha accedido a través de otros colectivos, principalmente comercial, y que son cedidos a estos puestos, dejando sus áreas de origen sin el personal necesario para realizar el servicio.
• Condiciones retributivas.- solicitamos la revisión del cálculo de la variable del colectivo, ya que el mismo ha quedado obsoleto y no refleja ni la productividad real ni el desempeño efectivo.
• Carrera profesional.- como venimos defendiendo, es necesaria la creación de una carrera profesional que permita la promoción del personal, tomando en valoración la experiencia, formación y desempeño, más allá de la posible titulación requerida en determinados puestos de la cual no dispone el personal que, sin embargo, sí cuenta con experiencia necesaria para su reconocimiento y valía.
• Secretaria o Secretario de Dirección.- proponemos la creación de una categoría específica que acredite la experiencia del personal que realiza las funciones y en algún momento deje de desempeñarlas, la mayoría de las veces por capricho del superior directo.
En definitiva, desde UGT recogemos las principales reivindicaciones de este colectivo para construir una propuesta que mejoraría sus condiciones laborales, reconocería su experiencia y valía y generaría una carrera profesional que deje de hurtarles su derecho a la Movilidad geográfica y funcional.

 73.23-grupo-renfe.pdf


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