SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
#soyUGT


21/03/2023 ADIF/ADIF A.V. 

Gracias a los acuerdos de UGT se incrementa el precio de la hora

El pasado jueves 16 de marzo, fruto del acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos de clase como UGT, ‘Acuerdo marco para una Administración del Siglo XXI’, la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad firmó la reducción de jornada a 35 horas semanales en cómputo anual, pasando de las 1.642 horas anuales a 1.536, con aplicación efectiva desde la fecha de publicación de los Presupuestos Generales del Estado para 2023. Este hecho, tiene consecuencias en el precio hora de varios conceptos. Consulta la información completa en el Comunicado 44.23

 

 

17/03/2023 ADIF/ADIF A.V.

La Comisión Negociadora alcanza un acuerdo para la aplicación de la jornada de 35 horas

Ayer, se reunió la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo al objeto de poder avanzar en la implementación de las 35 horas, fruto del acuerdo de UGT y CCOO con el Gobierno. Finalmente, la Comisión Negociadora ha alcanzado un acuerdo para la implementación de la jornada de 35 horas. Consulta la información completa en el Comunicado 43.23

15/03/2023 GRUPO RENFE | CONFLICTO COLECTIVO

El personal temporal tiene derecho a los 6 días de asuntos propios de 2022 y 2023

Esta mañana estaba fijado el juicio en la Audiencia Nacional por el conflicto colectivo interpuesto por UGT reclamando el reconocimiento del personal eventual a disfrutar de los 6 días de asuntos propios completos, con independencia de la duración del contrato de trabajo. Consulta la información completa en el Comunicado 42.23


Últimos comunicados


Volver al resumen

25/01/2023

4.23: Sector Federal | Elecciones Sindicales | Quedan constituidas las Juntas Electorales Generales en ADIF y el Grupo RENFE

Esta mañana, han quedado constituidas las Juntas Electorales Generales, órgano encargado de velar por el correcto desarrollo de los procesos de elecciones sindicales en ADIF y el Grupo RENFE. Con este fin, se ha acordado que ambas Juntas tengan reuniones diarias, de lunes a viernes, de 10:30 a 13:00 horas, tanto en el caso de ADIF como para el Grupo RENFE.
A partir de mañana, 26 de enero, los censos provisionales quedarán expuestos abriéndose el plazo para la corrección de posibles errores hasta el 30 de enero. Un día más tarde, el 31 de enero, se procederá a la resolución de las reclamaciones para exponer los censos definitivos el 1 de febrero.
En el proceso electoral que hoy comienza, los trabajadores y trabajadoras de ADIF y el Grupo RENFE están llamados a elegir a sus representantes de cara a los próximos cuatro años en los que nos enfrentaremos a nuevos retos y reivindicaciones. Por ello, en UGT contamos con un proyecto sólido cuyo objetivo principal es avanzar en los derechos laborales y sociales de los ferroviarios y ferroviarias.
En el caso de ADIF, en las Mesas Técnicas pelearemos por conseguir el ansiado y necesario Desarrollo Profesional, haciendo cumplir el Acuerdo de la Mesa de la Función Pública firmado entre el Gobierno y los sindicatos de clase como UGT. Con ello, conseguiremos dar el salto al futuro que necesitan las personas trabajadoras, garantizando el empleo y la viabilidad de la empresa. También, consideramos necesario fortalecer la formación y agilizar los procesos de ingreso para promover y garantizar la internalización de las cargas de trabajo con valor añadido.
Asimismo, en el Grupo RENFE tenemos como objetivo principal la eliminación total de las categorías de ingreso, junto con el desarrollo de las Mesas Técnicas del III Convenio Colectivo que permitirán mejoras para todos los colectivos de la empresa. Además, tras la puesta en marcha de la liberalización, consideramos más necesario que nunca promover un acuerdo de Convenio de Sector de Operadoras Ferroviarias que proteja el empleo y sus condiciones, para que la competencia se realice a través de la gestión empresarial y no por la precarización del empleo ferroviario.
Todo ello, sin perder de vista la necesidad de continuar avanzando en aquellos derechos que permitan la igualdad, medidas de conciliación, formación y mejoras sociales.
En definitiva, un proyecto solvente que se asienta en la experiencia y trabajo de nuestros delegados y delegadas para alcanzar acuerdos que permitan avanzar en derechos y proteger el empleo mejorando sus condiciones.

 4.23-sector-federal.pdf


Volver al resumen