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21/09/2023 ADIF/ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

ADIF presenta una propuesta más cercana a los planteamientos de UGT

Esta tarde, se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa de jornada, después del esperpento protagonizado por la empresa el pasado 1 de agosto (Comunicado 89.23), cuando nos manifestaron que no tenían la autorización del Ministerio ni siquiera para aplicar el acuerdo alcanzado el 16 de marzo, por lo que se excluía su aplicación retroactiva además de insistir en implementar la reducción de jornada “en minuteo”, a partir de la fecha de la firma. Consulta la nueva propuesta en el Comunicado 95.23

 

20/09/2023 GRUPO RENFE | CGE | UNIFORMIDAD VIAJEROS

RENFE Viajeros presenta un manual de estilo que se entromete en la imagen e intimidad de la plantilla

En la tarde de ayer, RENFE Viajeros nos adelantó por correo electrónico el documento que iba a presentar esta mañana al CGE en relación al ‘Libro de estilo e imagen de la uniformidad’. Dicho avance nos permitió realizar una lectura y análisis previo para poder exponer nuestras conclusiones en la reunión celebrada esta mañana. Infórmate de los motivos por los que consideramos que vulnera el derecho a la intimidad, la dignidad y a la propia imagen de las personas trabajadoras en el  Comunicado 94.23

14/09/2023 LOGIRAÍL

Comisión Negociadora III Convenio Colectivo de LogiRAÍL


Hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio de LogiRAÍL al haber recibido la empresa la contestación de Función Pública la cual emitió un informe favorable pero con una serie de limitaciones como son que la jornada no se puede reducir, que debido a los nuevos procedimientos de la Administración las medidas acordadas en la negociación no serán de aplicación hasta que Hacienda no autorice el convenio y se publique en el BOE, denegar el permiso no retribuido de 4 meses por fallecimiento cónyuge o la posibilidad de aumentar los contratos temporales a 12 meses.  Comunicado 93.23


Últimos comunicados


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18/11/2022

109.22: Grupo RENFE | Fabricación y Mantenimiento | UGT interpone Comisión de Conflictos por la aplicación desigual de la jornada de 1.536 horas

Esta mañana, nos hemos encontrado con la desagradable sorpresa ofrecida por el Área de Producción de Fabricación y Mantenimiento tras decidir enviar una comunicación a los trabajadores y trabajadoras de talleres, anunciando que a partir del 21 de noviembre será de aplicación la jornada acordada en el III Convenio Colectivo de 1.536 horas anuales.
Dicha comunicación la han realizado de manera unilateral, sin negociación ni comunicación previa a los órganos de representación reconocidos para poder negociar estas materias, como son la Comisión Negociadora, el CGE o los Comités Provinciales.
Además, como todo lo que se viene realizando desde el Área de Producción de Fabricación y Mantenimiento, la decisión se toma sin orden ni concierto, provocando desigualdades entre el conjunto de la plantilla, con incidencia negativa en la conciliación de su vida personal y laboral.
Por ello, desde UGT hemos interpuesto una Comisión de Conflictos con el fin de conseguir que la empresa en general y RENFE Fabricación y Mantenimiento en particular, negocien las mejores condiciones para aplicar la reducción de jornada, ya tenga ésta carácter provisional o transitorio, hasta que la Comisión Negociadora alcance un acuerdo definitivo conforme a la Clausula 5ª del III Convenio Colectivo.
En definitiva, en UGT consideramos que el Área de Producción de Fabricación y Mantenimiento está obrando con mala fe al realizar comunicaciones a la plantilla de enorme transcendencia, pero eligiendo un día como el viernes para aplicarlo el lunes, dejando a las personas trabajadoras y a sus representantes sin capacidad de reacción ni solución, al no disponer de días hábiles para ello.

 109.22-grupo-renfe.pdf


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