SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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28/06/2022 CONTRATAS FERROVIARIAS
El BOE publica el XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias

Como recordaréis, el pasado 22 de abril, la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo sectorial estatal de Contratas Ferroviarias alcanzó un acuerdo por unanimidad sobre la norma que regulará las relaciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2025. Hoy, el BOE ha publicado finalmente el texto acordado, mandatando su entrada en vigor para mañana 28 de junio de 2022.  Más información Comunicado 62.22

 

27/06/2022 GRUPO RENFE | MOVILIDAD | OPERADOR F Y M 

Las adjudicaciones publicadas nos dan la razón

Hoy, la empresa ha publicado las adjudicaciones provisionales de la Movilidad geográfica para Operador de Fabricación y Mantenimiento, abriendo un plazo de 15 días para que el personal interesado realice alegaciones, en el caso de considerar que se ha producido algún error, previo a la publicación de la relación definitiva. Desde UGT, consideramos que el número de personas que consiguen retornar a su residencia habitual, es lo suficientemente elevado como para considerar la Movilidad un éxito. Más información Comunicado 61.22

23/06/2022 ADIF/ADIF A.V. | TRAS LAS PROPUESTAS DE UGT

Se alcanza el acuerdo del Nuevo Marco de Movilidad

Después de casi dos años de negociación, finalmente hemos conseguido un acuerdo de Movilidad con importantes mejoras sobre la norma actual. Aunque la primera reunión de la Mesa Técnica de empleo se produjo el 4 de junio de 2019, es cierto que en las primeras reuniones se trataron fundamentalmente las convocatorias de los años 2019 y 2020, y no será hasta la 8ª reunión, celebrada el 28 de octubre de 2020, cuando comenzamos a analizar el actual documento de Movilidad. Comunicado 60.22

 


Últimos comunicados


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08/06/2022

57.22: ADIF/AIDF A.V. | Avances en la Mesa de Movilidad pero insuficientes

Esta mañana, se ha celebrado una nueva reunión del Marco de Movilidad. En esta reunión, la empresa nos ha aceptado algunas de las alegaciones que habíamos presentado desde UGT. En concreto, os enumeramos los principales planteamientos introducidos, con respecto al anterior documento:
• En el ámbito subjetivo de cualquier convocatoria, podrán participar todas las personas que cumplan los requisitos, con independencia del área geográfica de la empresa en la que trabajen.
• Se elimina el requisito de contar con una antigüedad superior a los 3 años, a contar desde la contratación indefinida.
• En el caso de la prueba de idiomas para el Personal operativo y Supervisor, solo se podrá exigir en aquellas plazas cuyo desempeño así lo requiera.
• En relación al acceso en promoción de Cuadro Técnico o Técnico con titulación, solo se requerirá tener residencia definitiva y la antigüedad mínima establecida en el apartado 4 “Condiciones básicas de Participación”.
• Aquellas personas trabajadoras que hayan obtenido plaza en traslado, no contarán con tiempo de permanencia en el caso de que las plazas a las que opten no hayan sido objeto de publicación en la convocatoria en la que obtuvieron plaza, o bien si se ofertaran nuevamente plazas que hubieren solicitado con prioridad a la finalmente obtenida.
• A petición de cualquiera de las partes, la conformación de la Comisión de Seguimiento será obligatoria en todas las convocatorias.
• A propuesta de UGT, la empresa ha valorado dejar participar en la próxima convocatoria a plazas de personal en promoción, con carácter excepcional y en turno subsidiario, a todas las personas que se encuentren en residencia provisional que, a la fecha de la convocatoria, cuenten con 2 años de antigüedad desde su ingreso en la OEP con contrato indefinido.
Desde UGT, valoramos positivamente todas las incorporaciones de nuestras alegaciones que se han hecho al Marco de Movilidad. No obstante, consideramos que la empresa debe recapacitar en relación a puntos importantes que desde UGT hemos venido reivindicando a lo largo de toda la negociación, principalmente:
• Se debe reducir que el plazo máximo entre convocatorias sea de 3 años.
• Se debe permitir a quien ha ascendido en promoción, que participe en la siguiente a las plazas que había solicitado con prioridad la vez anterior, en la categoría a la que promocionó.
Por todo, ello exigimos a la empresa un último esfuerzo que nos permita llegar a un acuerdo que aporte una solución a la problemática existente y que nos dote de un marco estable para poder acometer ordenadamente los necesarios procesos de Movilidad geográfica y funcional. Con ello, se subsanarían las deficiencias de una Normativa anticuada y mejorarían las condiciones laborales, a la vez de permitir la movilidad y promoción, dando solución al número cada día mayor de personas con residencia provisional.

 57.22-adif-adif-a.v..pdf


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