SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


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17/03/2022

34.22: Contratas Ferroviarias | Plan de Igualdad | La RLPT y Althenia solicitarán la colaboración de la plantilla en la negociación del Plan de Igualdad

El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo dictamina que aquellas empresas con más de cincuenta trabajadores y trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad. De esta forma, los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a la aplicación de las medidas emergentes de este plan, con la finalidad de alcanzar la igualdad efectiva entre las compañeras y compañeros del ámbito.
En este sentido, Althenia es una de las empresas obligadas a negociar y aprobar un Plan de igualdad que estamos empezando a negociar. Por ello, la empresa nos comunica que, en los próximos días, enviará vía SMS a los trabajadores y trabajadoras un cuestionario referente a la igualdad en el trabajo, que podrá responderse de manera totalmente voluntaria y anónima.
No obstante, desde UGT, os animamos a todos y todas a responder dicho cuestionario, pues a mayor número de respuestas, podremos obtener mayor concisión y concreción a la hora de negociar el Plan de Igualdad de Althenia y, por tanto, las medidas podrán estar más ajustadas a las necesidades reales existentes en la empresa.
Asimismo, solicitamos la participación de la plantilla y agradeceríamos que se prestara ayuda a aquellos compañeros y compañeras que puedan tener dificultades a la hora de rellenar el formulario, así como, recordar a los encargados que deben entregar el formulario en papel a quien así lo requiera.
En definitiva, en UGT, llevamos mucho tiempo apostando por la igualdad efectiva, por lo que vemos esta iniciativa como un buen punto de partida para poder recabar la información necesaria para realizar un primer análisis de la situación y necesidades de la plantilla en materia de igualdad.
Por ello, la participación con el formulario nos ayudaría de gran manera a seguir avanzando en este ámbito. La igualdad es primordial en todos los ámbitos de la vida, donde se incluye el laboral, y necesitamos la colaboración de todos y todas.

 34.22-ccff.pdf


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