SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
#soyUGT


28/06/2022 CONTRATAS FERROVIARIAS
El BOE publica el XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias

Como recordaréis, el pasado 22 de abril, la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo sectorial estatal de Contratas Ferroviarias alcanzó un acuerdo por unanimidad sobre la norma que regulará las relaciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2025. Hoy, el BOE ha publicado finalmente el texto acordado, mandatando su entrada en vigor para mañana 28 de junio de 2022.  Más información Comunicado 62.22

 

27/06/2022 GRUPO RENFE | MOVILIDAD | OPERADOR F Y M 

Las adjudicaciones publicadas nos dan la razón

Hoy, la empresa ha publicado las adjudicaciones provisionales de la Movilidad geográfica para Operador de Fabricación y Mantenimiento, abriendo un plazo de 15 días para que el personal interesado realice alegaciones, en el caso de considerar que se ha producido algún error, previo a la publicación de la relación definitiva. Desde UGT, consideramos que el número de personas que consiguen retornar a su residencia habitual, es lo suficientemente elevado como para considerar la Movilidad un éxito. Más información Comunicado 61.22

23/06/2022 ADIF/ADIF A.V. | TRAS LAS PROPUESTAS DE UGT

Se alcanza el acuerdo del Nuevo Marco de Movilidad

Después de casi dos años de negociación, finalmente hemos conseguido un acuerdo de Movilidad con importantes mejoras sobre la norma actual. Aunque la primera reunión de la Mesa Técnica de empleo se produjo el 4 de junio de 2019, es cierto que en las primeras reuniones se trataron fundamentalmente las convocatorias de los años 2019 y 2020, y no será hasta la 8ª reunión, celebrada el 28 de octubre de 2020, cuando comenzamos a analizar el actual documento de Movilidad. Comunicado 60.22

 


Últimos comunicados


Volver al resumen

17/03/2022

34.22: Contratas Ferroviarias | Plan de Igualdad | La RLPT y Althenia solicitarán la colaboración de la plantilla en la negociación del Plan de Igualdad

El Real Decreto Ley 6/2019 de 1 de marzo dictamina que aquellas empresas con más de cincuenta trabajadores y trabajadoras están obligadas a tener un Plan de Igualdad. De esta forma, los trabajadores y trabajadoras tenemos derecho a la aplicación de las medidas emergentes de este plan, con la finalidad de alcanzar la igualdad efectiva entre las compañeras y compañeros del ámbito.
En este sentido, Althenia es una de las empresas obligadas a negociar y aprobar un Plan de igualdad que estamos empezando a negociar. Por ello, la empresa nos comunica que, en los próximos días, enviará vía SMS a los trabajadores y trabajadoras un cuestionario referente a la igualdad en el trabajo, que podrá responderse de manera totalmente voluntaria y anónima.
No obstante, desde UGT, os animamos a todos y todas a responder dicho cuestionario, pues a mayor número de respuestas, podremos obtener mayor concisión y concreción a la hora de negociar el Plan de Igualdad de Althenia y, por tanto, las medidas podrán estar más ajustadas a las necesidades reales existentes en la empresa.
Asimismo, solicitamos la participación de la plantilla y agradeceríamos que se prestara ayuda a aquellos compañeros y compañeras que puedan tener dificultades a la hora de rellenar el formulario, así como, recordar a los encargados que deben entregar el formulario en papel a quien así lo requiera.
En definitiva, en UGT, llevamos mucho tiempo apostando por la igualdad efectiva, por lo que vemos esta iniciativa como un buen punto de partida para poder recabar la información necesaria para realizar un primer análisis de la situación y necesidades de la plantilla en materia de igualdad.
Por ello, la participación con el formulario nos ayudaría de gran manera a seguir avanzando en este ámbito. La igualdad es primordial en todos los ámbitos de la vida, donde se incluye el laboral, y necesitamos la colaboración de todos y todas.

 34.22-ccff.pdf


Volver al resumen