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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

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22/02/2024

16.2024. GRUPO RENFE | La comisión de conflictos de UGT desbloquea los nuevos ingresos de personal mediante OPEs y el plan de desvinculaciones de 2024

El pasado lunes, día 19 de febrero de 2024, desde UGT convocamos una comisión de conflictos en el Grupo Renfe ante la situación que se producía con la ausencia de nuevos ingresos mediante la presentación de Oferta Pública de Empleo que cumpliese el Plan de Empleo recogido en el III Convenio Colectivo del Grupo Renfe que agilizasen las desvinculaciones y jubilaciones parciales de 2024 y el déficit de plantilla existentes en todas las sociedades del Grupo Renfe.

Ante la presentación de esta Comisión, tal y cómo anunciamos en nuestro comunicado 15, Renfe ha acudido con una tasa de reposición que permite desbloquear la situación, tal y cómo UGT solicitaba, ante esto, la reunión ha concluido con un acuerdo satisfactorio, el cual resumimos los acuerdos alcanzados:
- Por medio de la presión sindical llevada a cabo por UGT, se ha recibido la autorización del ministerio a la tasa de reposición cómo elemento indispensable para la OPE. Por todo ello, la semana que viene, tendrá lugar una nueva reunión para poner en marcha el plan de desvinculaciones y jubilaciones parciales, donde podremos comenzar con las mismas en el mes de marzo, previsiblemente.
- Fruto de este acuerdo se pueden llevar a cabo los trámites necesarios para solicitar la aprobación y publicación de las convocatorias de Oferta Pública de Empleo en todos los ámbitos de la empresa.
Por todo lo expuesto, desde UGT entendemos cómo muy positivo el acuerdo, ya que posibilita el ingreso de nuevos trabajadores y trabajadoras, agilizar las desvinculaciones y jubilaciones parciales, las movilidades geográficas y funcionales en todos los colectivos y la implementación real de la jornada laboral de 35h en aquellas residencias donde no se ha podido implementar debido a la situación de falta de personal.

RENFE. Comunicado 16. Resultado comisión de conflictos.pdf

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