SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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20/09/2023

94.23: Grupo RENFE | CGE | Uniformidad Viajeros | RENFE Viajeros presenta un manual de estilo que se entromete en la imagen e intimidad de la plantilla

En la tarde de ayer, RENFE Viajeros nos adelantó por correo electrónico el documento que iba a presentar esta mañana al CGE en relación al ‘Libro de estilo e imagen de la uniformidad’. Dicho avance nos permitió realizar una lectura y análisis previo para poder exponer nuestras conclusiones en la reunión celebrada esta mañana.
El documento, que comienza detallando el proceso de licitación y la descripción de la nueva uniformidad para las personas trabajadoras que desarrollan su actividad de cara al público en RENFE Viajeros, termina convirtiéndose en un despropósito a medida que avanza el texto, hasta el punto de entrometerse en el derecho a la intimidad e imagen de los trabajadores y trabajadoras, resultando principalmente afectadas las mujeres en esa intromisión.
En septiembre de 2022, UGT interpuso una demanda en la Inspección de Trabajo por lo que considerábamos un abuso en el control de la intimidad e imagen de las personas trabajadoras de los Servicios de Restauración a bordo gestionados por Serveo (antigua Ferrovial), empresa que justificó su modo de proceder argumentando que eran imposiciones de RENFE, pero sin llegar nunca a demostrar dicha imposición.
La Inspección levantó acta de infracción en mayo de 2023 por considerar que “en la empresa de referencia, SERVEO SERVICIOS se aplica un Manual de Uniformidad e Imagen que contiene numerosas limitaciones al aspecto de los trabajadores que invaden de manera directa la esfera personal de los derechos fundamentales a la dignidad y a la propia imagen sin aportar ninguna justificación objetiva y razonable, necesaria, idónea ni proporcional, para ello. Estas limitaciones se indican además de manera genérica, en muchos casos, dando lugar a diversas interpretaciones y subjetividades. Por tanto, hay una vulneración flagrante de la dignidad de los trabajadores” (ver Comunicado 65.23).
Sin embargo, imaginad nuestro estupor cuando, teniendo en cuenta los antecedentes citados, RENFE Viajeros nos presenta un Libro de estilo e imagen que replica todas las intromisiones denunciadas por UGT en Serveo, pretendiendo regular el color del tinte del pelo, los piercing, los tatuajes, la obligación de usar maquillaje y su modo de usarlo, el largo y color de uñas, uso de pendientes, colgantes, anillos, relojes…rizando el rizo con el atrevimiento de “recomendar” el uso de ropa interior color carne para las mujeres (sujetador), entendemos que como medida para solucionar su metedura de pata con la calidad de las camisas, que en ningún caso cumple con la calidad presentada en su día al CGE.
Desde UGT, hemos manifestado a la empresa nuestro TOTAL desacuerdo con el documento presentado, por considerar que se entromete y vulnera el derecho a la intimidad y a la propia imagen de las personas trabajadoras. Asimismo, les hemos recordado que la Normativa regula la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras para la elaboración de este tipo de normas, algo que en ningún caso se ha producido.
En consecuencia, hemos propuesto la retirada del documento y la creación de un grupo de trabajo con presencia de la RLPT, con el fin de regular el uso de la nueva uniformidad para potenciar la imagen corporativa de RENFE, pero sin vulnerar el derecho a la intimidad, la dignidad y a la propia imagen de las trabajadoras y trabajadores. No obstante, estamos dispuestos a llevar a cabo las acciones necesarias para proteger el derecho de los y las trabajadoras, en el caso de que la empresa persista en sus intenciones.

 94.23-grupo-renfe.pdf


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