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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

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26/06/2023

72.23: ADIF/ADIF A.V. | UGT presenta alegaciones a los borradores de la Oferta de Empleo Público 2023 de ADIF y ADIF A.V.

En parado viernes, la empresa nos hizo llegar los borradores de las convocatorias para la Oferta de Empleo Público 2023 en ADIF y ADIF Alta Velocidad. Conforme a los mismos, la convocatoria se compone de un total de 1.451 plazas, divididas del siguiente modo por colectivos y empresa:
• ADIF.- un total de 1.435 plazas, con el siguiente reparto:
o Personal operativo.- un total de 1.132 plazas, de las cuales, 25 están destinadas a personas con discapacidad.
o Cuadro Técnico.- total de 217 plazas, de las cuales, 40 están destinadas a personas con discapacidad.
o Técnico.- un total de 86 plazas, de las cuales, 16 están destinadas a personas con discapacidad.
• ADIF Alta Velocidad
o Técnicos.- un total de 16 plazas, de las cuales, 1 está destinada a personas con discapacidad.
Desde UGT, valoramos positivamente el volumen de plazas que previsiblemente se van a convocar y que continúa la senda abierta por nuestra organización en la convocatoria de OEP 2021, cuya necesidad de incrementar el número de plazas a convocar fue defendido por UGT en solitario.
Sin embargo, en los borradores hemos detectado varios puntos en los que no estamos de acuerdo, disconformidad que ya manifestamos en la reunión del CGE del 14 de marzo (ver Comunicado 41.23) y que hemos reiterado a la empresa mediante el envío de nuestras alegaciones, que podéis encontrar anexas al presente comunicado.
Asimismo, consideramos que el volumen de plazas destinadas a Personal operativo continúa siendo insuficiente en relación a las necesidades reales de la empresa. Además, desde UGT defendemos que esas necesidades de Técnico y Cuadro Técnico sean ofrecidas a la plantilla actual en convocatoria interna, brindándoles la oportunidad de contar con una promoción profesional.
En definitiva, esperamos que la empresa tenga en cuenta las alegaciones presentadas, ya que estamos a tiempo de corregir aquellos errores que pueden tener consecuencias indeseables en el futuro del empleo y de la propia empresa.

72.23-adif-adif-av.pdf

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