SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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24/11/2022

110.22: Sector Federal | Igualdad | 25-N | Ni un paso atrás contra la violencia machista

Desde UGT, queremos aprovechar el Día Internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres para condenar y manifestar nuestra repulsa, una vez más, a este tipo de actos. Dentro del modelo social que perseguimos, no tiene cabida el machismo, su blanqueamiento, ni cualquier tipo de violencia ejercida contra mujeres y niñas.
En este año 2022, los datos registrados son escalofriantes ya que, por primera vez, se están registrando femenicidios que van más allá del ámbito de la pareja o expareja, incluyendo los datos de los femenicidios sexuales, familiares, sociales y vicarios o por sustitución, que demuestran que las violencias machistas están creciendo en nuestra sociedad. Ante esta lacra, resulta ofensivo que se permitan discursos negacionistas que propagan un mensaje infame propagando que la violencia de género es un invento ideológico.
Por este motivo, consideramos que el primer paso para evitar estos tipos de violencias es la educación y la sensibilización. En consecuencia, apoyamos una enseñanza que eduque en los valores de igualdad de género e inclusión a nuestros jóvenes, además de campañas que sensibilicen tanto a la sociedad en su conjunto como a los poderes públicos sobre la igualdad de género y la violencia machista.
Por otro lado, tras la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, instamos a las Administraciones Públicas a la inmediata puesta en marcha de los instrumentos necesarios para darle cumplimiento. Asimismo, en el Sector Federal Ferroviario de UGT nos hayamos inmersos en la negociación de Planes de Igualdad, protocolos de acoso sexual y por razón de sexo y contra la violencia de género y en su implementación en las distintas empresas del sector con el único objetivo de, a través de la negociación colectiva, erradicar cualquier tipo de discriminación, estereotipo o violencia persiguiendo un entorno laboral seguro y libre de violencia. Además, seguimos trabajando en las empresas del sector ferroviario que ya tienen Plan de Igualdad y protocolos como puedan ser ADIF, el Grupo RENFE o el Grupo Transfesa, con el fin de mejorarlos y velar por su correcta implementación.
En definitiva, desde UGT exigimos tolerancia cero frente a la violencia machista y nos sumamos a la lucha para erradicar la violencia de género; una lucha que debemos batallar las 24 horas 365 años ya que la violencia no descansa.
Por último, animamos a todos y todas a participar en los actos convocados para ese día, en especial en la concentración que llevaremos a cabo el 25 de noviembre a las 12:00 horas en la Plaza Roja de la estación de Atocha.

 110.22-sector-federal-25-N.pdf


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