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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

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23/12/2021

101.21: Grupo RENFE | CGE | Se constituye la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo RENFE

Tal y cómo informamos en nuestro Comunicado 89.21, las organizaciones sindicales hemos denunciado el II Convenio Colectivo del Grupo RENFE, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021. En consecuencia, hoy se ha reunido el Comité General de Empresa del Grupo RENFE con la Dirección de la empresa para la constituir la Comisión Negociadora para iniciar la negociación del III Convenio Colectivo.
En la reunión de hoy se han acordado tanto el número de miembros por cada parte de la negociación, así como el número de asesores. Dicho acuerdo dictamina la participación de doce miembros por cada una de las partes. En cuanto a los asesores, corresponden ocho por parte. En cuanto a la representación social, el reparto proporcional a la representación en la empresa, ha quedado de la siguiente manera:
• SEMAF: cuatro miembros y dos asesores.
• CC.OO: tres miembros y dos asesores.
• UGT: tres miembros y dos asesores.
• CGT: un miembro y un asesor.
• SF: un miembro y un asesor.
También, hemos acordado el comienzo y el calendario de las reuniones de la Comisión Negociadora. Previsiblemente, la negociación comenzará en el mes de enero de 2022, y se mantendrán reuniones los miércoles de cada semana hasta alcanzar un acuerdo.
Desde UGT, tenemos clara nuestra intención de promover una negociación ágil que consiga avanzar en los derechos y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del Grupo RENFE. Igualmente, queremos mejorar las medidas de carácter social, tales como reorganizar la distribución de la jornada laboral actual, que fue implementada por la empresa sin acuerdo con las organizaciones sindicales, para que las 37,5 horas semanales puedan suponer una medida real de conciliación.
En definitiva, queremos devolver la confianza depositada en UGT, a través de medidas que establezcan un Convenio Colectivo que facilite la vida laboral de los trabajadores y trabajadoras, y velando por que se cumplan las medidas que acordemos.

101.21.-grupo-renfe.pdf

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