SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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19/11/2021

87.21: Contratas Ferroviarias | XXIII Convenio Colectivo | UGT entrega su Plataforma reivindicativa

Finalmente, ayer se constituyó la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Contratas Ferroviarias. La Mesa quedó compuesta por 13 miembros por cada una de las partes, repartidos en 7 para ASPEL, 5 AGESFER y 1 UNECOFE, por la parte patronal, y 8 para UGT y 5 CCOO, por la parte social.
Durante la reunión, desde UGT hicimos entrega de nuestra Plataforma reivindicativa, explicando los objetivos principales de la misma, que podemos resumir en los siguientes puntos:
• Vigencia del Convenio.- nuestra intención es conseguir un acuerdo a largo plazo, con una vigencia entre 4 y 5 años que permita dar estabilidad al ámbito ante la liberalización del sector con la entrada de las operadoras privadas como OUIGO o ILSA.
• Incrementos salariales.- Consideramos necesario la negociación de unos incrementos suficientes para mantener y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras durante la vigencia del Convenio Colectivo.
• Subrogaciones parciales.- Hemos conseguido la creación de una Mesa específica para tratar su regulación, en la cual, las empresas afectadas, principalmente en Alta Velocidad, se comprometieron a solventar todos los aspectos técnicos tales como los tiempos de limpieza por tipo de material o si pernoctan los trenes, entre otros, antes de negociar con las organizaciones sindicales los derechos relativos a la plantilla objeto de este tipo de subrogaciones.
• Igualdad.- Recoger en el Convenio los aspectos regulados en la nueva legislación sobre la materia, además de establecer un protocolo de actuación ante la violencia de género que aglutine y mejore las medidas establecidas para estos casos.
• Además, proponemos la mejora de los aspectos sociales, revisar la clasificación profesional especificando las nuevas tareas de limpiadores/as y especialistas, regular la cobertura de vacantes y las ampliaciones de jornada, entre otras.
No obstante, las organizaciones sindicales (UGT y CCOO) hemos acordado intentar consensuar las plataformas reivindicativas que nos permita unir fuerzas de cara la negociación.
Por último, se ha acordado la convocatoria de nuevas reuniones de la Comisión Negociadora para el 15 de diciembre y el 12 de enero, cuando esperamos entrar de lleno en la negociación teniendo como referencia la Plataforma reivindicativa, además de solicitar la inclusión en el texto del Convenio de todas las interpretaciones llevadas a cabo por la Comisión Paritaria durante la vigencia del XXII Convenio Colectivo, así como de la jurisprudencia que exista y afecte a los trabajadores y trabajadoras.

 87.21.-ccff.pdf


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