SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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28/10/2021

Serv. Auxiliares y Att. al cliente | V Convenio Colectivo | 82.21: Insuficientes mejoras de cara al nuevo Convenio

Esta tarde, hemos asistido a una nueva reunión de la Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente. A pesar de las mejoras acordadas durante la negociación con respecto al actual Convenio, desde UGT aún creemos que son insuficientes en algunos puntos que consideramos claves. Es por esto que, continuamos optando por ahondar en la negociación hasta poder lograr nuestros objetivos prioritarios.
Sin embargo, aunque continuamos sin tener un acuerdo para el nuevo Convenio, no todo es negativo ya que hemos realizado avances en varios puntos que consideramos irrenunciables. A continuación os señalamos los más importantes, aunque no son los únicos:
• Incremento salarial en todos los conceptos salariales y extrasalariales para los años de vigencia del Convenio:
o 2021: 1% desde el 1 de enero, al que se suma un incremento adicional de otro 1% a partir del 1 de junio.
o 2022: Incremento del 2,5%.
o 2023: incremento salarial del 2,75%.
• Mejora en los permisos retribuidos, garantizando el disfrute en días de trabajo, entre otros avances relativos a este asunto.
• Mejoría de la regulación en la subrogación del personal.
• Incremento de la prestación por incapacidad temporal derivada de un accidente o enfermedad profesional, abonándose el 100% de la base reguladora del mes anterior desde el primer día de incapacidad.
Aunque estos avances los consideramos necesarios e importantes, desde UGT tenemos propuestas vitales y que aún no tienen cobertura, siendo el escollo principal mejorar la regulación del Plus NOL, así como conseguir su abono desde el 1 de enero de 2021 para todos los trabajadores y trabajadoras de los Servicios Auxiliares. Este punto ha sido una de nuestras líneas rojas desde el inicio de la negociación y continuamos manteniéndolo, ahora apoyados por la sentencia de la Audiencia Nacional que reconoce el derecho a la plantilla.
Asimismo, la patronal ha vuelto a insistir en ampliar la vigencia del Convenio un año más, hasta el 31 de diciembre de 2024, ofreciendo a cambio un irrisorio incremento salarial del 0,15% para dicho año. En UGT no estamos cerrados a hablar de dicha ampliación, pero desde luego no estamos dispuestos a que ello suponga una merma en el poder adquisitivo de las plantillas.
Desde UGT mantenemos nuestra defensa de una negociación justa y eficaz que no deje atrás a nadie, y sobre todo, que no atropelle los derechos de ninguna de las personas trabajadoras de los Servicios Auxiliares.

 82.21-servicios-auxiliares.pdf


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