SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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22/04/2021

33.21: Check-in y Venta de Billetes | UGT impugnará o recurrirá la OPE si LogiRAÍL no ofrece soluciones que garanticen el empleo

Como os anunciábamos en nuestro Comunicado 30.21, desde UGT habíamos solicitado una reunión urgente con la Dirección de LogiRAÍL para clarificar y buscar soluciones a los problemas con las plazas convocadas en la OPE para la integración de los servicios de Check-in y Venta de Billetes.
En base a ello, hemos mantenido una serie de reuniones con la Dirección de LogiRAÍL donde les hemos transmitido la preocupación de los trabajadores y trabajadoras afectados, principalmente al no coincidir el número de plazas convocadas con el número de personas que actualmente trabajan en el servicio, ya sea con contratación indefinida o con contrato eventual.
Asimismo, una vez analizados y comparados los datos de plantilla con las plazas convocadas, hemos detectado la falta de puestos de trabajo en las siguientes Comunidades Autónomas según el servicio:
• Check-in: observamos deficiencias en todas las CC.AA. donde existe el servicio.
• Venta de Billetes: observamos deficiencias en todas las CC.AA. donde existe el servicio, excepto en Asturias y Cantabria.
Por su parte, la Dirección de LogiRAÍL nos ha comunicado su intención de analizar la convocatoria para detectar posibles errores, y a pesar de que sí se han producido pequeños avances, no ha ofrecido una solución concreta y definitiva que nos aporte tranquilidad de cara al mantenimiento de los puestos de trabajo.
Con respecto a la obligatoriedad de realizar el reconocimiento médico, siendo éste otro de los problemas que preocupan a los trabajadores y trabajadoras, hemos realizado la oportuna consulta y se confirma que aquellos aspirantes a la OPE que estén exentos de la realización de las pruebas psicotécnicas, no están obligados a pasar el reconocimiento médico; es decir, los trabajadores y trabajadoras que acrediten experiencia mínima de 180 días en los últimos 2 años.
A pesar de los pequeños avances, desde UGT no estamos satisfechos con las explicaciones aportadas por LogiRAÍL y consideramos ilícito que una OPE se tome como excusa para destruir empleo y las condiciones a los trabajadores y trabajadoras que llevan años e incluso décadas trabajando en el servicio. Por ello, anunciamos que en caso de no recibir una respuesta satisfactoria que garantice TODOS los puestos de trabajo que actualmente existen, nos veremos obligados a impugnar o recurrir la convocatoria y a tomar cuantas medidas judiciales y sindicales sean necesarias para defender el empleo y su estabilidad

 33.21-servicios auxiliares-ok.pdf


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