SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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19/04/2021

30.21: Check-in y Venta de Billetes | UGT tomará las medidas necesarias para mantener los puestos de trabajo

Como ya os adelantábamos en nuestro Comunicado 29.21 y después de realizar un análisis exhaustivo de la Oferta Pública de Empleo publicada por LogiRAÍL el pasado 15 de abril, desde UGT hemos detectado desajustes en las plazas convocadas como contrataciones indefinidas y eventuales en todos los territorios, tanto para SET como para SAT.
Ante esta situación, os recordamos que el mismo día 15 enviamos una carta a la Dirección de LogiRAÍL solicitando la aclaración oportuna y la corrección de aquellos errores que pudieran haberse producido en el cómputo de las jornadas que llevaron a efecto la convocatoria de la OPE.
Además, y tras obtener nuevos datos fruto del análisis de la convocatoria, desde UGT hemos solicitado a LogiRAÍL una reunión urgente con el fin de aclarar una situación que está generando malestar e incertidumbre entre los trabajadores y trabajadoras afectados.
Durante la misma, vamos a exigir a la empresa pública que corrija aquellos errores que se hayan podido producir para conseguir la integración total de los puestos de trabajo actuales en el servicio, tanto de Check-in como Venta de Billetes, para que todos los trabajadores y trabajadoras puedan acudir a la OPE con la garantía de que su empleo y sus condiciones serán respetadas por LogiRAÍL.
Desde UGT, vamos a defender a la plantilla en su totalidad, teniendo como prioridad la defensa de los puestos de trabajo y sus condiciones y no vamos a permitir que la OPE se utilice como excusa para la destrucción de empleo y la precarización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras afectados. Por ello, en caso de que LogiRAÍL no corrija la situación, no dudaremos en emprender las medidas sindicales y jurídicas necesarias en defensa de los trabajadores y trabajadoras y de los puestos de trabajo.

 30.21-servicios auxiliares.pdf


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