SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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08/03/2021

15.21: Sindicato Federal | 8M | La igualdad entre mujeres y hombres en tiempos de pandemia

Como todos los años, el 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Este último año ha estado marcado por la pandemia del COVID-19 y como consecuencia, ha detonado que, una vez más, las mujeres hayan sido y estén siendo las más perjudicadas debido a que sufren mayor precariedad y pobreza laboral, además de sufrir un aumento de riesgo de violencia de género y otros tipos de violencia derivadas de la situación de confinamiento.
Asimismo, muchas mujeres se han visto obligadas a dejar su puesto de trabajo por tener que hacer frente a las tareas de cuidados al encontrarse los centros escolares cerrados durante el confinamiento.
No obstante, esta crisis de triple dimensión –sanitaria, social y económica– nos ha hecho conocedores del impacto de género y que afecta de manera diferente a hombres y mujeres por las características en los servicios que desarrollan.
Los sectores más feminizados son los que están más afectados por la crisis como son el turismo, el comercio y la hostelería. Por tanto, las mujeres sufren una mayor precariedad y pobreza laboral y las sitúa en un lugar muy complicado para afrontar el periodo de crisis y sus consecuencias. Sirva como ejemplo la previsión de que el turismo tenga una reducción de actividad entorno al 70%.
Por otro lado, en el sector ferroviario seguimos trabajando en la negociación de los planes de igualdad de las diferentes empresas del sector hasta combatir las desigualdades, defender los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores y su representación equitativa en los diferentes colectivos y puestos de trabajo.
En consecuencia, tenemos que luchar con más fuerza que nunca para vencer los retos que la pandemia nos plantea en todos los ámbitos y especialmente en los del empleo y la igualdad de género. Por todo ello, os animamos a participar en la defensa la igualdad, con responsabilidad y manteniendo las medidas de seguridad frente a la pandemia, a través de las RR.SS. o los balcones y centros de trabajo. En definitiva, dando visibilidad al problema y contribuyendo a encontrar las soluciones.

 15.21-sindicato-federal.pdf


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