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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

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11/02/2021

7.21: Grupo TRANSFESA: Firmado el acuerdo en MDL para el incremento salarial de los años 2021 y 2022

Tras varios meses de negociaciones, ayer conseguimos alcanzar un acuerdo con la Dirección del Grupo TRANSFESA con respecto a los incrementos salariales para los años 2021 y 2020 que pasamos a detallaros:
• Año 2021:
o Grupos I, II, III: Incremento Salarial del 1,5%, aplicado al bruto anual, con carácter consolidable y efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021.
o Grupo IV: Incremento Salarial del 1,9%, aplicado al bruto anual, con carácter consolidable y efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021.
Al respecto, os comunicamos que los incrementos salariales, así como los atrasos devengados del mes de enero, serán aplicados en la próxima nómina del mes de febrero.
o Reparto de una PLT del 0,3% de la masa salarial de la empresa MDL Distribución Logística si a 31 de Diciembre de 2021 el EBIT del Grupo TRANSFESA fuese positivo.
o Se acuerda que la retribución para el año 2021 y 2022 del Grupo IV se adapte al Salario Mínimo Interprofesional fijada por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado sin ningún otro tipo de subida adicional.
• Año 2022:
o Incremento Salarial del 1,8% para todos los grupos, aplicado al bruto anual, con carácter consolidable y efectos desde el 1 de enero de 2022.
o Reparto de una PLT del 0,3% de la masa salarial de la empresa MDL Distribución Logística en función de las siguientes variables:
 Si el presupuesto es negativo para el ejercicio 2.022 se repartirá si el EBIT del Grupo TRANSFESA fuese positivo al 31 de Diciembre de 2.022.
 Si el presupuesto es positivo para el ejercicio 2.022 se repartirá la PLT si se cumple el 50% del EBIT del Grupo TRANSFESA a 31 de Diciembre de 2.022.
Asimismo, ambas partes nos hemos comprometido a continuar negociando en los próximos meses el resto de propuestas de carácter social planteadas por el CGE.
Desde UGT, valoramos positivamente el acuerdo por considerar que supone una mejora del salario y de las condiciones sociales incluidas en el mismo, alcanzado en un difícil contexto social, económico y sanitario provocado por la pandemia por COVID-19, lo que ha tensionado mucho las negociaciones. Por todo ello, consideramos que el acuerdo final es un reconocimiento a la responsabilidad y esfuerzo demostrado por la plantilla del Grupo TRANSFESA, en la excepcional situación que estamos viviendo.

7.21-grupo-transfesa.pdf

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