SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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29/12/2020

CGE ADIF | El CGE reclama más empleo a la empresa y al Ministerio

Ayer, se reunió el CGE de forma extraordinaria con motivo del malestar y preocupación creciente en multitud de Comités de Centros de Trabajo, sentir que comparte este CGE al 100%, con respecto las implicaciones que está teniendo en todas las áreas de la empresa la dramática falta de personal.
Este CGE es completamente sensible a la preocupación que se nos traslada desde los territorios, dado que es una máxima que se repite en todas y cada unas de las reuniones y contactos que tenemos con la empresa, la necesidad de que ingrese personal muy por encima de las tasas de reposición.
Esta falta de personal está “favoreciendo” y “justificando” la implantación de planes de empresa por áreas que ahondan profundamente en la externalización de cargas de trabajo a través de licitaciones como en las áreas de Infraestructura, sobre todo, pero también en Servicios Logísticos, Servicios Informáticos, Oficinas, Estaciones de Viajeros, etc. que están llevando poco a poco a que la presencia de trabajadoras y trabajadores de Adif sobre todo a nivel operativo sea testimonial.
A esto hay que añadir los problemas que se están generando en Circulación e Infraestructura por esa falta de personal: cierre de estaciones, fusión de bandas de regulación, incumplimiento de pausas ante PVD, reestructuración de bases de mantenimiento, incumplimientos continuos de cuadros de servicio, dificultades para disfrute de permisos y derechos adquiridos, modificación no negociada de funciones y un largo etcétera.
Este CGE de forma unánime es consciente de que los tiempos de esperar que las buenas palabras se conviertan en buenas acciones, ya han pasado. La paciencia de la plantilla de Adif ha quedado demostrado que está colmada y no quiere palabras si no obras. Es por ello que, insistimos, de forma unánime este CGE ha acordado iniciar un proceso de presión conjunta que haga que la Empresa y el Ministerio hagan lo que tienen que hacer, que es incrementar la plantilla.
Se va interponer en la primera semana del año desde el CGE la correspondiente Comisión de Conflictos con afectación a todo el ADIF, como paso previo a cuantas acciones considere realizar este CGE, que seguro se tendrán que iniciar si las demandas de la plantilla de Adif no son tenidas en cuenta. Todos los sindicatos que componemos el CGE hemos coincido en poner todas las herramientas necesarias para hacer que nuestras demandas sean atendidas.
Este CGE quiere trasladar a la plantilla de ADIF, que en situaciones complicadas y ésta lo es, somos capaces de ponernos de acuerdo por encima de nuestras diferencias. Esta unidad alcanzada, necesitamos hacerla valer en las mesas de negociación mediante el respaldo mayoritario de todos los que trabajamos en esta empresa a las acciones que se propongan.

 cge-adif-comunicado-291220.pdf


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