SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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22/06/2020

46.20: Se inicia el periodo de consultas del ERTE en Servicios en Tierra de Ferrovial

El pasado 16 de junio, Ferrovial trasladó a la RLT su intención de dar
inicio al periodo de consultas del ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, en el ámbito del Lote 1 de los Servicios en Tierra que gestiona dicha empresa.
Esta mañana, hemos asistido a la primera reunión que da inicio al periodo de consultas en la que la empresa ha expuesto la situación actual, dejando claro que en caso de que se prorrogue la opción del ERTE por causa de fuerza mayor, la negociación se quedaría sin efecto y se seguiría aplicando el ERTE por esta causa.
Por parte de la Representación Legal de los Trabajadores hemos solicitado a la empresa la subsanación de los errores de los listados de personal que enviaron con el resto de documentación, además de plantear diversas propuestas de cara a la negociación el nuevo ERTE. No obstante, la empresa nos ha emplazado a la reunión del próximo día 25, fecha en la que, previsiblemente, sabremos si continua vigente el actual ERTE por causas de fuerza mayor o si, por el contrario, será necesario continuar con la negociación para garantizar la mayor protección a la plantilla.
Asimismo, las organizaciones sindicales representadas en la Comisión Negociadora nos hemos emplazado a reunirnos el próximo día 24 para intentar consensuar una plataforma conjunta para su negociación en el periodo de consultas.
Desde UGT, plantearemos nuestras propuestas para elaborar la plataforma conjunta basadas en criterios objetivos y equitativos, teniendo como principal premisa la
recuperación y el mantenimiento del empleo, así como, las compensaciones económicasy sociales que minimicen el impacto de esta situación tan lesiva para toda la plantilla.

 46.20-servicios-auxiliares.pdf


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