#CONUGTGANAS

#ÚNETE

1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

Volver al resumen

11/05/2020

41.20: ADIF vuelve a imponer el procedimiento de corte de tensión

El 27 de junio de 2019, la Dirección de ADIF aprobaba unilateralmente el Procedimiento General de Corte de Tensión en Líneas Aéreas de Contacto ADIF –PG-402-001-013-SC, con la oposición unánime de todas las organizaciones sindicales. Casi un año después, la empresa ha vuelto a cometer el mismo agravio, aprobando el Procedimiento General de Corte de Tensión en Líneas Aéreas de Contacto ADIF - PE-301-001-006-SC-521, sin consultar a la Representación Legal de los Trabajadores y sin la participación de los diferentes organismos en materia de seguridad y salud existentes en la empresa.
El Protocolo aprobado continúa sin corregir los problemas detectados en el Protocolo anterior y que os contábamos en nuestro Comunicado 70.19, lo que constituye vulnerar normas tan básicas en materia de seguridad y prevención como son la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 y el Real Decreto de Riesgo Eléctrico 614/2001, además de suponer trasgresiones del Reglamento de Circulación Ferroviaria y la Normativa laboral.
Desde UGT consideramos inadmisible que la empresa pretenda imponer una norma que tiene tanta incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores, sin tener en cuenta que ha generado múltiples controversias, desacuerdos, denuncias, escritos de esta organización y amplio malestar entre la plantilla.
Asimismo, resulta inaceptable que se haya aprovechado la actual situación de pandemia que nos mantiene inmersos en un Estado de Alarma, para aprobar un Protocolo tan relevante, excluyendo de la participación a la Representación Legal de los Trabajadores y a cualquiera de los órganos en materia de seguridad y salud que existen en la empresa.
Por ello, desde UGT hemos enviado hoy un escrito dirigido a la Presidencia de ADIF en el cual, además de dejar clara nuestro desacuerdo con la postura empleada por la empresa e instar a suspender la norma hasta que exista un consenso sobre la misma, le solicitamos una reunión de carácter urgente para abordar la situación y de cuyo desenlace os mantendremos informados.

41.20-adif.pdf

Volver al resumen