SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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28/04/2020

34.20: #28-A | #ParemosLaPandemia. La salud laboral y la salud pública son indisolubles

Este 28 de abril conmemoramos, una vez más, el Día internacional de la seguridad y la salud en el trabajo con el fin de proteger el derecho a la salud y seguridad de los trabajadores desde el amplio concepto de la Prevención y de la eliminación de riesgos que pueden afectarles en su puesto de trabajo y en la realización de su actividad laboral. Sin embargo, este año 2020 posee un significado especial ya que va ligado a la lucha social que en nuestro país se mantiene contra la pandemia del coronavirus que tantas víctimas está causando a escala mundial y, desgraciadamente, también en nuestro país.
Los trabajadores, como componente fundamental de la sociedad, están sabiendo responder al desafío que representa ese enemigo invisible a través de dos elementos fundamentales: su trabajo, afrontando los riesgos de contagio; y su disciplina, cumpliendo las medidas de confinamiento decretadas por la Administración Pública.
Los ferroviarios y ferroviarias, dando lo mejor de nosotros, nos hemos adaptado esforzadamente a ambas condiciones, sufriendo además las consecuencias negativas de la amenaza del contagio en su puesto de trabajo, de la restricción estricta de nuestra libertad de movimientos, de la pérdida del trabajo a través de ERTE´s, de las medidas a veces precipitadas y poco coordinadas de las empresas del sector, de la inseguridad provocada por la escasez de medidas individuales o colectivas de protección en el ámbito laboral o de la brusca adaptación a nuevas formas de prestación trabajo no presencial.
Durante esta etapa, desde el Sindicato Federal Ferroviario de UGT, hemos procurado siempre la unidad de todos los trabajadores sin provocar conflictos innecesarios que pudieran agravar la situación, hemos informado de las situaciones anómalas que ocurrían en cada empresa intentando su rápida corrección, hemos aconsejado y facilitado la coordinación de las medidas de Prevención necesarias para evitar el contagio en los puestos de trabajo, especialmente reclamando y asegurando el reparto adecuado y fluido de los EPI´s y medidas de protección necesarios para cada actividad y hemos denunciado las situaciones de abuso ejercidas por algunas empresas aprovechando el angustioso trance que afectaba a los trabajadores y a sus familias.
Lo ocurrido hasta este momento debe servirnos para reforzar nuestra conciencia de pertenencia a un conjunto de trabajadores esencial para la sociedad, ya que con nuestra actividad garantizamos la movilidad y la producción tan afectadas en estos momentos por el confinamiento. Hemos de salir más fuertes y preparados para afrontar contingencias similares que puedan darse en el futuro, pero a la vez ser capaces de hacer frente a las empresas que descuidan el ámbito de protección de sus trabajadores despreocupándose o minusvalorando el ejercicio de la Prevención y la Protección de la Salud de los trabajadores.
Ahora que parece que la lucha contra el Covid-19 comienza a hacer efecto, hemos de recordar especialmente a todos los fallecidos y a los que han sufrido la pérdida de su salud por esta pandemia, considerar los beneficios que para la sociedad tiene un sistema público de salud sólido, extenso y eficaz, la necesidad de que ningún trabajador quede excluido de la deseable recuperación económica y actuar de manera seria y responsable en el ámbito laboral para que la Prevención y la Seguridad Laboral tenga el lugar que se merece.

 34.20-sindicato-federal.pdf


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