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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

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21/01/2020

5.20: UGT interpone Conflicto Colectivo por el abono improcedente de los 5 días de la reducción de jornada de 2018

El pasado mes de noviembre, la empresa abonó unilateralmente los 5 días de exceso de jornada correspondientes a 2018, conforme a la siguiente fórmula:
• Personal de Estructura de Dirección.- la cantidad resultante de dividir el salario bruto anual de cada trabajador/a entre 365 días y multiplicándolo por 5.
• Resto de personal.- el abono de los 5 días se realiza a la cantidad de descansos no disfrutados conforme al valor recogido en las tablas salariales para cada nivel salarial.
Con esta decisión, se produce la vulneración del artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores que determina que los excesos de jornada no se podrán retribuir por debajo del valor de la hora ordinaria de trabajo, además de suponer un agravio comparativo entre trabajadores al existir dos métodos diferentes de cálculo para el abono de las horas. De hecho, llama la atención que justo las categorías a las que pertenecen aquellos que deciden sobre el método de abono, sean las que mayores cantidades han visto repercutidas por el cálculo aplicado.
En cualquier caso, desde UGT consideramos que el abono de esos 5 días debe realizarse computándolo al valor de hora extraordinaria, ya que no se trata de un descanso no disfrutado sino de un exceso de jornada en cómputo anual.
Por esta razón, hemos interpuesto un Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional solicitando que “se reconozca el derecho de los trabajadores de ADIF y ADIF Alta Velocidad a que se les retribuyan los 5 días de exceso de jornada realzados entre el 5 de julio y el 31 de diciembre de 2018 como horas extraordinarias”, cuyo juicio ha sido fijado para el 5 de febrero.
Frente a las acciones emprendidas por otras organizaciones sindicales que centran su acción en las demandas o reclamaciones individuales, desde UGT consideramos que el conflicto colectivo es el procedimiento más adecuado para la defensa de los intereses de los trabajadores cuando estos han visto vulnerado sus derechos de manera general. Cualquier otra acción de carácter individual está enfocada únicamente a conseguir rentabilidad sindical a través del incremento de su afiliación y no a acometer la defensa efectiva de los derechos de los trabajadores

5.20-adif.pdf

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