SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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07/03/2019

35.19: #NiMasNiMenosIgual | 8-M: UGT reclama avances reales en igualdad

Un año más, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora está marcado por la reivindicación para lograr alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ya que la situación social, política y económica del país arroja unos indicadores negativos que demuestran que no ha habido avances legales ni reales en materia de igualdad y las brechas de género siguen aumentando.
Tras la histórica huelga convocada por primera vez el pasado año, siguen existiendo datos relevantes que ponen de manifiesto la ausencia de políticas de igualdad que equiparen el trato y las oportunidades entre ambos sexos, que según los datos correspondientes a 2018 son los siguientes:
La tasa de actividad femenina ha continuado descendiendo hasta situarse en un 53,6%, frente al 64,56% de los hombres.
El 58,32% del total de la población inactiva son mujeres.
La tasa de empleo femenina supone el 44,03%, frente al 58,32% masculino.
La segregación ocupacional sexista continúa siendo muy elevada, tanto por sectores de actividad como por tipo de ocupaciones.
El empleo a tiempo parcial sigue siendo mayoritariamente femenino.
Los permisos de maternidad se han reducido levemente, aunque continúan siendo disfrutados mayoritariamente por la madre en el 98,13% de los casos, y las excedencias por cuidado de familiar siguen aumentando.
La temporalidad y el menor número de mujeres con contratos indefinidos siguen dificultando la estabilidad en el empleo.
La tasa de paro femenino asciende al 17,03%, frente al 13,72% de los hombres.
Desde el Sindicato Federal Ferroviario mantenemos nuestro compromiso para seguir luchando por combatir la desigualdad a través de la implementación de medidas y planes de igualdad, impulsando la formación y la sensibilización en el ámbito laboral y familiar, actuando contra la violencia machista, defendiendo los derechos laborales de nuestras trabajadoras y promoviendo la equitativa representación de la mujer en los diferentes puestos de trabajo.
Por ello, os recordamos que hemos convocado paros de dos horas por turno; de 12:00 a 14:00 para las jornadas continuas de mañana y turnos partidos, de 16:00 a 18:00 h. para las jornadas continuas de tarde y las dos primeras horas del turno que comience el día 8 para las jornadas nocturnas (ver Comunicado 29.19). Asimismo, os animamos a participar en las manifestaciones convocadas cuyos horarios podéis encontrar aquí.

 35.19-sindicato-federal-8-m.pdf


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