SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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28/02/2019

28.19: 8-M: UGT convoca huelga por la igualdad

El pasado año, UGT convocó una huelga general para reclamar la igualdad real de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres, ya que lamentablemente las deficiencias legislativas en el ámbito de la igualdad y en otros planos como el laboral, moral o familiar hacen que las mujeres sigan teniendo un largo camino por recorrer.
Tras el éxito alcanzado en la gran movilización del 2018, el próximo día 8 de marzo, con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, hemos convocado una nueva huelga con el fin de combatir las desigualdades estructurales, las violencias machistas, la precariedad y las brechas de género y salariales que, en pleno siglo XXI, siguen siendo día tras día un gran obstáculo para la mujer.
Aunque existe la posibilidad de realizar los paros durante toda la jornada laboral, desde el Sindicato Federal Ferroviario creemos que la huelga, aunque necesaria, es un acto expresivo que pretende dar visibilidad a esta problemática. Por ello, realizaremos paros de dos horas por turno, considerando que la igualdad no se defiende un único día, sino los 365 días de año a través de gestos y medidas como:
Adopción de medidas que faciliten el acceso a la protección social de las mujeres.
Establecer planes que palien los altos índices de paro femenino.
Promover y ejercer la corresponsabilidad en las tareas domésticas y las responsabilidades familiares.
Reducir y mejorar las jornadas laborales que se extienden de lunes a domingo, favoreciendo la conciliación.
Proponer soluciones a la alta temporalidad del empleo femenino y a las jornadas parciales, que afectan mayoritariamente a las mujeres repercutiendo en una menor retribución salarial y, por tanto, aumentando la brecha salarial.
De este modo, los horarios establecidos para llevar a cabo los paros son los siguientes:
Trabajadores con jornadas partidas y jornadas continuadas en turno de mañana: desde las 12:00 a las 14:00 horas,
Las jornadas continuadas en el turno de tarde: de 16:00 a 18:00 horas y
Las jornadas continuadas en turno de noche: durante las dos primeras horas del turno nocturno que comience en la jornada del día 8.
Desde UGT seguiremos comprometidos en la defensa y promoción de la igualdad real entre hombres y mujeres y apoyaremos todas las medidas que sirvan para progresar hacia una sociedad más justa y cohesionada, por lo que hacemos un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras a secundar los paros programados y a participar en los actos que se convoquen a ese efecto.

 28.19-sindicato-federal-huelga-8m.pdf


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