SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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03/02/2023 SECTOR FEDERAL | #EMPLEO

Continúa la apuesta de UGT por el empleo estable

La apuesta que realizamos desde UGT por conseguir el empleo estable y de calidad que garantice el relevo generacional y, por tanto, la viabilidad de las empresas públicas del sector, se ha hecho realidad en los últimos cuatro años gracias a los acuerdos alcanzados por UGT en ADIF, ADIF Alta Velocidad y el Grupo RENFE. Más información en el Comunicado 14.23

 

 

02/02/2023 ADIF/ADIF A.V. | COMISIÓN NEGOCIADORA Y CGE

Jubilación parcial 2023, OEP’s 2022 y 2023 y AGM

Esta mañana, se ha reunido la Comisión Negociadora del II Convenio Colectivo pluriempresarial de ADIF y ADIF Alta Velocidad, así como el CGE. En la reunión, hemos abordado varios temas que veníamos demandando desde UGT, como ya os habíamos adelantado, relacionados con la Circular de Jubilación parcial 2023, los ingresos de la OEP 2022, las plazas previstas para la OEP 2023 y el estado del proceso de la Acción General de Movilidad. Más información en el Comunicado 13.23

01/02/2023 GRUPO RENFE | CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN

UGT en contra del Plan Estratégico 2023-2028

El lunes pasado, se celebró la reunión mensual del Consejo de Administración del Grupo RENFE, cuyo orden del día contenía la aprobación del Plan Estratégico 2023-2028, que finalmente fue aprobado por mayoría. Desde UGT, manifestamos nuestra oposición a dicho Plan por tres razones principales, cuyas consecuencias serían perniciosas para el futuro del empleo, la calidad del servicio y la viabilidad de la empresa pública. Consulta toda la información en el Comunicado 12.23


Últimos comunicados


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17/11/2022

108.22: Mesa Técnica | MM.II.| C.T.| Técnicos | Admin. | Es hora de saldar la deuda histórica con este colectivo

Tras el posicionamiento y firmeza de UGT en la última reunión de la Mesa Técnica de Mandos Intermedios, Cuadros Técnicos, Técnicos y Administrativos, hemos conseguido que dicha Mesa tenga un tratamiento transversal que incluya a todos los colectivos nombrados. En este sentido y con el fin de conseguir una negociación organizada y centrada en cuestiones prácticas, se acordó que la empresa realizara una recopilación y estructuración de todas las propuestas recibidas.
En relación a dicha recopilación, desde UGT, pretendemos iniciar la negociación por los temas más vertebrantes, tomando como base nuestras propuestas y su defensa. No obstante, la recopilación entregada por la empresa se trata de un documento inicial, sin carácter de definitivo y abierto a mejoras, con unas características genéricas que resulta necesario acotar y profundizar, además de requerir otras aportaciones desde áreas colaterales; pero puede ser un punto de partida para el proceso negociador.
En cualquier caso, os recordamos que los cuatro ejes fundamentales en los que se basan las aportaciones de UGT son las siguientes:
1. Contar con una financiación específica y suficiente que permita una justa mejora del sistema retributivo que dé satisfacción a estos colectivos relegados tradicionalmente, basándose en el reconocimiento de criterios como la experiencia, mejora de bandas salariales, adscripción de complementos de actividad no reconocidos, etc.
2. Una reforma profesional y funcional profunda que suponga, como mínimo, una regulación y homogeneización de funciones, conocimientos y experiencia. Entre ellos, la reducción de niveles de MM.II. Cuadros Técnicos y Estructura de Apoyo, fijándolos únicamente en dos (N-1 y N-2); mantenimiento de las condiciones particulares que se vengan disfrutando; y regular de los descansos compensatorios o retribuidos por conceptos como guardias, disponibilidad, etc.
3. Se debe aplicar la transversalidad en todos los conceptos existentes en la empresa y para todas las categorías, respetando así las condiciones de igualdad para todas las personas trabajadoras.
4. A pesar de las reticencias e impedimentos de la empresa, para UGT es condición innegociable, y así lo hemos logrado incluir, que la Mesa esté enfocada para solucionar la problemática del conjunto los colectivos de Técnicos, Mandos Intermedios y Cuadros y Administrativos, que precisan urgentemente una mejora sustancial de sus condiciones económicas tales como la actualización de primas, fijación de un salario mínimo o la creación de un complemento de puesto, entre otras.
Desde UGT, somos conscientes de estar frente a una negociación complicada, donde el objetivo articular un posible acuerdo que incluya a todas las personas trabajadoras y sea satisfactorio para unos colectivos que requieren soluciones y mejoras reales desde hace mucho tiempo; mejoras que podrían haberse reconocido parcialmente con un Desarrollo Profesional como el defendido por UGT e implantado en otras empresas como RENFE, pero que, por ceguera, otros no apoyaron en ADIF.
No obstante, esperamos que esta vez nuestro trabajo y propuestas, elaboradas con el consenso de la plantilla, permitan alcanzar los resultados satisfactorios que estos colectivos merecen, dejando de lado la ceguera de la propia empresa y el resto de los sindicatos del CGE.

 108.22-adif-adif-a.v.pdf


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