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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

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28/06/2024

49.2024. ADIF/ADIF AV | Nuevo servicio de apoyo psicológico a las personas trabajadoras de ADIF y sus familiares

Desde UGT damos la bienvenida a este nuevo servicio de apoyo a las personas trabajadoras de ADIF/ADIF AV destinado a dar cobertura a las necesidades psicológicas que puedan afectar a los trabajadores/as.

El nuevo Servicio de Apoyo Psicológico es el resultado de un esfuerzo común de todos los participantes en el sistema preventivo de ADIF/ ADIF AV y muestra de un buen hacer colectivo que da lugar a esta eficaz y esperada iniciativa.

UGT siempre ha mostrado su preocupación por la atención y mejora de la Salud Psicológica de la plantilla. Prueba de ello es el esfuerzo mantenido para incluir la Salud Psicológica en el Plan de Prevención de Adif y la Planificación Preventiva de 2023, siguiendo las indicaciones de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De manera paralela, nuestro sindicato ha presionado para que también en el área formativa de la empresa se tomaran iniciativas que tengan en cuenta la salud e higiene mental en nuestra empresa.

Como colofón, y tras la actualización del POP-17 “Guía Informativa de Prevención de Riesgos Laborales de Adif”, que incide en el tratamiento de los riesgos psicológicos dentro del capítulo de Primeros Auxilios, el 1 de julio se materializa este Servicio de Apoyo Psicológico a las personas trabajadoras que tiene como características:
- Disponibilidad de la atención por profesionales las 24 horas del día a las personas que necesiten apoyo y atención psicológica.
- La asistencia puede desarrollarse telefónicamente o mediante la plataforma de la empresa Stimulus en la que se pueden programar sesiones telefónicas, consultar a un psicólogo, acceso a contenidos relativos a la salud mental, etc.
- También es posible la atención presencial, hasta cinco sesiones anuales.
- Los motivos de consulta pueden estar relacionados con el ámbito laboral como al personal.
- Incluye a los familiares directos del trabajador/a.
- El servicio es anónimo y confidencial.

En definitiva, se trata de un buen programa de atención a la salud mental de los trabajadores/as que esperemos obtenga unos buenos resultados y se desarrolle satisfactoriamente en el tiempo.

ADIF. Comunicado 49. Nuevo programa.pdf

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