#CONUGTGANAS

#ÚNETE

1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF.

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto, en la pesteña de Formación/Empleo, o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.

25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

Comunicado 44.24

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

Jornada 35 horas
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024. Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

Comunicado 39.24

Últimos comunicados

Volver al resumen

01/03/2024

21.2024. GRUPO RENFE | UGT reclama y aporta una solución a los problemas de los contratos relevo respecto a la inscripción en las jubilaciones de 2024

UGT ha tenido constancia de que varios de los trabajadores y trabajadoras a los que se les admitió el contrato relevo y que están a la espera de su firma con la posterior aplicación del mismo. Dicha situación les hizo no formar parte del plan de jubilaciones parciales de este año, 2024, al no considerarlo necesario, cuando están en predisposición de ello, cumpliendo los requisitos que la propia empresa marca.
Pero, debido al retraso en la firma de los mismos una vez que el contrato de relevo estaba concedido al trabajador o la trabajadora, al estar en la fía de este, no se inscribieron en las fechas que estaban fijadas para ello.
Por ello, nuestro sindicato solicita a la empresa que subsane esta situación que no beneficia a ninguna de las partes y permita a aquellas personas que están a expensas del contrato relevo que les fue concedido, pero que aún no les ha llegado, formar parte del plan de desvinculaciones y jubilaciones parciales.
Para facilitar esta situación, os instamos a aquellos que os encontréis en esta situación a que hagáis un escrito a jefatura de Recursos Humanos pidiendo la inclusión en el plan.

Quienes tengáis vuestras dudas acerca de cómo se hace hace el proceso, poneos en contacto con vuestro representante sindical y este os facilitará la reclamación.

RENFE. Comunicado 21. Solución jubilaciones contrato relevo.pdf

Volver al resumen