SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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31/01/2023

11.23: ADIF/ADIF A.V. | UGT anima a la plantilla a participar en las campañas de salud laboral

La salud es esencial dentro de la vida laboral de las personas trabajadoras. El quebranto o la carencia de la misma tienen múltiples consecuencias negativas en las relaciones laborales, sociales y familiares, además de pérdidas salariales que pueden desestabilizar la situación económica de la persona afectando gravemente a sus planes vitales.
Es por ello que la protección y conservación de la salud siempre ha sido un objetivo fundamental de la acción sindical de UGT, ya que la enfermedad y los accidentes pueden prevenirse con actuaciones y planificación de los Servicios Médicos Públicos o de las empresas.
En este sentido, los programas y campañas médicas que se desarrollan en ADIF son un instrumento preventivo fundamental para conseguir la salvaguarda de la salud de las personas trabajadoras, por lo que consideramos esencial hacernos eco del inicio y desarrollo de algunas de ellas, aconsejando a los y las trabajadoras su participación en las mismas. A continuación, enumeramos las más recientes y comentamos sus características:
• Programa de reincorporación laboral tras IT cardiovascular, provocada por infarto de miocardio, ictus o cirugía cardiaca, con el objetivo de facilitar a las personas trabajadoras la reincorporación a su actividad laboral. Los objetivos de esta iniciativa son realizar un seguimiento adecuado del proceso médico, la adquisición de hábitos de vida saludables y una adecuada adaptación del puesto de trabajo, con el fin de mejorar la calidad de vida.
Para el desarrollo del programa se realizará una evaluación inicial de factores físicos, psicológicos/emocionales y sociolaborales. En función de los resultados, se planificarán una serie de intervenciones (pruebas diagnósticas, recomendaciones sanitarias o sobre hábitos saludables), actividades de seguimiento y evaluaciones periódicas. Tras 18 meses, el trabajador o trabajadora habrá finalizado su programa de reincorporación, emitiéndose un informe final de su evolución.
• Campaña de promoción de la salud de la hipertensión arterial (HTA), consiste en la realización de una prueba diagnóstica predictiva: la colocación de un holter de tensión arterial durante 24 horas para medir la respuesta del corazón a la actividad normal. Las personas participantes deberán rellenar un cuestionario de datos personales y factores de riesgo asociados a la HTA destinado a buscar posibles relaciones epidemiológicas.
Desde UGT, hemos propuesto e impulsado la realización de las campañas médicas preventivas, como por ejemplo la detección del melanoma o del virus del papiloma humano, con el fin de mejorar la salud de las personas trabajadoras a través de la detección precoz de afecciones que puedan ser tratadas antes de generar complicaciones mayores. Por ello, seguiremos proponiendo iniciativas saludables que repercutan positivamente en la salud de los trabajadores y trabajadoras de ADIF y ADIF Alta Velocidad.

 11.23-adif-adif-a.v.pdf


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