SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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29/12/2022

119.22: ADIF/ADIF A.V. | La prestación por defunción será abonada por un seguro de vida y accidentes

Esta mañana, se ha reunido la Comisión de Política Social donde la empresa nos ha comunicado la resolución definitiva en relación al pago de las prestaciones familiares por defunción del trabajador o trabajadora (12.000 €), que estaba siendo realizada a través del Fondo de Política social. Conforme a ello, a partir del 1 de enero de 2023, la prestación se realizará a través de un Seguro de Vida y Accidentes, lo que resuelve la paralización de las ayudas sociales provocada por la concesión de las ayudas por defunción, antes de finalizar el año por el agotamiento de dicho Fondo.
Desde UGT, recordamos que esta solución fue propuesta por nuestros representantes en la mesa, tras efectuar consultas con los compañeros de RENFE sobre cómo se cubrían este tipo de ayudas en su empresa, que expusimos en la CPS y solicitamos efectuar las gestiones precisas destinadas a adoptar el mismo sistema, asegurando así la cobertura de ayudas por defunción sin provocar la paralización del resto de las ayudas sociales, algo que fue aceptado por todas las partes representadas en la mesa (adjuntamos acta de la CPS del 29 de noviembre de 2021).
Aunque en UGT evitamos entrar en disputas con otras organizaciones sindicales, no podemos pasar por alto el acto torpe y oportunista de una de esas organizaciones que, falsa y prematuramente, se atribuyó la iniciativa de lo que considerábamos una acción sindical solidaria, a través de un comunicado de fecha 1 de diciembre. Esta ansia de falso protagonismo quebranta los eficaces procedimientos y métodos que, de manera tradicional y consensuada, han sido siempre respetados en la Comisión, entre ellos:
• Las iniciativas y propuestas son solidarias y sus logros y resultados no se atribuyen a ninguna de las partes que la conforman.
• Los datos que se reflejaban en el mencionado comunicado solo pueden proceder de filtraciones de dudosa legitimidad, lo que dice bien poco del respeto de tal organización sindical hacia los trabajadores y trabajadoras.
• El único canal reconocido, que asegura la transmisión oficial y veraz de la información es la comunicada a través del Jefe de Área de la CPS realizada en el día de hoy, no en la fecha del comunicado aludido.
• La falsa atribución de la iniciativa que corresponde a otra formación sindical deteriora el clima de confianza y cooperación que imperaba en la Comisión de Política Social.
En definitiva esta actuación muestra la avidez de algunas fuerzas sindicales que, ante la proximidad electoral, no dudan en utilizar prácticas de “piratería sindical” que vienen dándose cada vez más frecuentemente para lograr un oportunista e inmerecido protagonismo en ámbitos de negociación que, gracias a la concordia sindical, siempre han dado resultados satisfactorios a la plantilla de ADIF y ADIF A.V. En UGT, nunca hemos sido partidarios de estas tácticas de cortos vuelos y escaso ingenio, por lo que intentaremos revertirlas siempre que se produzcan, buscando los mayores beneficios para los trabajadores y trabajadoras a través del trabajo sindical inteligente, constante, serio y eficaz.

 119.22-adif-adif-a.v..pdf


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