SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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1/04/2024 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

Desde abril de 2024 comenzaron los nuevos cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial N2 de ingreso, Operador Comercial N1, Operador Comercial N2 Especializado en Centros de Gestión.

A estos cursos, que se actualizaron para los compañeros de Renfe, los cuales contamos con más detalles  en nuestro Comunicado 101.23. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras que están preparando las nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’, tanto para nuestros afiliados de Renfe cómo de ADIF. 

Así cómo, para aquellos que quieran formar parte de estas empresas ferroviarias, tenemos material de preparación para las OPEs y OEPs de  este año, 2024. Tenéis un enlace para solicitar el acceso a la formación pinchando en este texto,  en la pesteña de Formación/Empleo,  o también podéis escanear el código QR de la imagen que se encuentra a la derecha.


25/06/2024 GRUPO RENFE | CATEGORÍAS DE INGRESO

Categorías de ingreso.

UGT logra una solución para la eliminación de la categoría de ingreso

25 de junio de 2024. Tras las reuniones mantenidas desde UGT con el ministerio y con Renfe para alcanzar un acuerdo que desbloque la eliminación de las categorías de ingreso de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, a la par que fuese acorde con la respuesta del informe emitido por las Administraciones correspondientes, todo ello sin soslayar los derechos de los compañeros y compañeras que tantos años llevan trabajando.
Esta mañana se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo del Grupo Renfe para abordar posibles soluciones y propuestas concretas para conseguir finalmente la eliminación de las categorías de ingreso, cumpliendo el acuerdo del año 2023 en su totalidad.

14/06/2024 ADIF/ ADIF A.V. |  JORNADA 35 HORAS

 Jornada 35 horas
  
UGT cumple con la plantilla de ADIF; tenemos jornada de 35 horas

14 de junio de 2024.  Como dice el proverbio: " todo esfuerzo tiene su recompensa, pero quedarse en las palabras solamente lleva a la pobreza.

En el día de hoy, contra un viento y marea agitado por la Dirección de Personas de la empresa e incluso algunos sindicatos, hemos firmado el acuerdo para la implantación en ADIF y ADIF AV la jornada laboral de las 35h para que empiece a implantarse a partir del lunes, estropeándole el discurso a algunos catastrofistas que ya se relamían en sus respectivos comunicados.

 Comunicado 39.24

Últimos comunicados


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05/10/2021

76.21: UGT denuncia el Convenio Colectivo para iniciar la negociación del III Convenio Colectivo

Desde UGT, hemos denunciado el II Convenio Colectivo de LogiRAÍL, el cual estaba llegando a su fin, con la intención de poder constituir en breve la Comisión Negociadora que articule el III Convenio Colectivo.
Para llevar a cabo una negociación efectiva del III Convenio, en UGT estamos preparando una serie de propuestas, con la intención de conseguir el mayor consenso posible, cuya base es el avance en los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y que procuraremos que sean secundadas por la mayoría de la plantilla.
Para la negociación, nos hemos fijado objetivos tales como conseguir mejoras en la organización de la regulación de los ciclos-turno de trabajo y una mejora en los descansos; regular la situación en el ámbito del teletrabajo; mejorar en la tramitación de los expedientes disciplinarios, con la intención de hacerlos más garantistas para los y las trabajadores; tratar la situación con respecto a las nuevas categorías y grupos profesionales en relación a las nuevas realidades y servicios prestados por LogiRAÍL; buscar mejoras con respecto a la movilidad geográfica forzosa; frenar la flexibilidad laboral excesiva en los puestos donde sea necesario o establecer una clausula de reingreso en casos de incapacidades permanentes, entre otras.
En definitiva, estas medidas la exponemos con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de LogiRAÍL. Pero para conseguirlas es necesario llevar a cabo una negociación responsable y eficaz, siempre en la búsqueda de conseguir avances para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

 76.21.-LogiRAÍL.pdf


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