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Igualdad 
 

 




Noticias

16/03/2022

8-M: Volvemos a la calle reclamando la igualdad real y efectiva

El pasado 8 de marzo, como cada año, se conmemoró el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Tras el necesario parón provocado durante la pandemia, las mujeres y hombres que componemos la base de UGT volvimos a las calles para reclamar la igualdad real y efectiva. Durante los dos años en los que no se han podido llevar a cabo manifestaciones multitudinarias, las y los feministas hemos reivindicado esa igualdad a través de movilizaciones en las redes sociales o pequeños actos conmemorativos que cumplieran las normas de seguridad para la salud. Sin embargo, en 2022, las manifestaciones que se han llevado a cabo por toda la geografía han sido multitudinarias, poniendo en evidencia, una vez más, que la sociedad española reclama igualdad de trato y de oportunidades. 

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21/02/2022

22 DE FEBRERO: La brecha salarial en los sectores de la FeSMC-UGT


El 22 de febrero es el día dedicado a la lucha por la igualdad salarial en el mercado laboral. El objetivo de este día, es poner de relieve que mujeres y hombres no ganan lo mismo por la realización del mismo trabajo o de un trabajo de igual valor. Las mujeres de cualquier edad, sector en el que trabajen, tipo de jornada o contrato, tienen que trabajar más para ganar lo mismo que los hombres.
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Día internacional para la eliminación de la violencia contra las mujeres: 6 mentiras (desmontadas) sobre violencia de género

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Las mujeres trabajan gratis en España 43 días en este 2021

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17/11/2021, 09:47

Denunciar y actuar para erradicar la violencia contra las mujeres

Desde el 1 de enero de 2021 hasta hoy han sido asesinadas 37 mujeres, y en el año 2020 fueron asesinadas 47 mujeres, de las que menos del 15% había denunciado. Esta es la cara más horrible de la violencia...   más




Igualdad | Últimos comunicados


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06/06/2019

Comisión Mixta de Política Social e Igualdad | Firmado el II Plan de Igualdad

Esta mañana se ha reunido la Comisión Mixta de Política Social e Igualdad para continuar con la negociación del II Plan de Igualdad de ADIF. Durante la reunión, la empresa ha hecho presentación de un documento finalista que recoge el texto del II Plan de Igualdad de ADIF con las incorporaciones que hemos realizado desde las organizaciones sindicales. Como resultado, el documento ha sido aprobado por la mayoría de los integrantes de la Comisión.
El II Plan de Igualdad supone un avance cualitativo y cuantitativo con respecto al Plan anterior, ya que incorpora nuevas medidas en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, mejora el control del desarrollo del Plan por parte de los firmantes y el grado de cumplimiento de las medidas negociadas, establece nuevos indicadores e incluye medidas dirigidas específicamente a aquellos trabajadores y trabajadoras que padecen alguna discapacidad.
No obstante, a pesar de contar con el acuerdo mayoritario de la Comisión Mixta de Política Social e Igualdad, el documento será elevado a la Comisión Negociadora para proceder a su ratificación, momento en el que deberá adquirir validez plena y dará comienzo su desarrollo.
Además, las organizaciones sindicales hemos solicitado la inclusión en el Plan de una bolsa de hasta un 5% de la jornada anual, con carácter recuperable, de libre disposición así como la posibilidad de realizar la formación en igualdad a todos los colectivos de la empresa a través de un módulo específico. Sin embargo, la posición contraria de la empresa no ha permitido la inclusión de dichas medidas.
A continuación, hemos dado tratamiento al segundo punto del orden del día, centrado en determinar la distribución de las ayudas sociales y resto de tareas establecidas en la Cláusula 9ª del II Convenio Colectivo, comprometiéndose a establecer una nueva distribución tras realizar los estudios pertinentes a lo largo de un periodo de tiempo determinado.
Desde UGT consideramos que la firma del II Plan de Igualdad supondrá un cambio beneficioso para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, gracias al acuerdo alcanzado fruto del arduo trabajo de las partes implicadas y tras conseguir un amplio consenso.
En otro orden de cosas, también se ha reunido el Grupo de Trabajo Mixto sobre el Registro de Jornada donde hemos vuelto a manifestar nuestro desacuerdo con la necesidad de implementar medidas complementarias al control de la jornada. Como ya os anunciábamos en nuestro Comunicado 55.19, en UGT consideramos que actualmente existen medidas suficientes para dar cumplimiento al RD 8/2019, por lo que no permitiremos que esta negociación pueda servir de excusa para volver a implantar el sistema de control biométrico (huella digital) que tanto malestar causó entre la plantilla por su mal funcionamiento.

 60.19-adif.pdf


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Documentación y enlaces de interés

Adaptación II Plan de Igualdad ADIF

Plan de Igualdad ADIF

adif-adaptacion--prorroga-ii-plan-igualdad

 

II Plan de Igualdad Grupo RENFE

Ley de Igualdad 3/2007



 


Juventud: lucha por tus derechos


Mismo trabajo, mismo salario