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22.22: Contratas Ferroviarias | Vectalia Raíl | Se alcanza un acuerdo para la aplicación del ERTE

Hoy finalizaba el periodo de consultas del Expediente de Regulación de Empleo Temporal por causas productivas (ETOP), solicitado por Vectalia Raíl para los centros de Madrid, Barcelona, Gijón, Murcia, Sevilla y Málaga, en cuya reunión se ha alcanzado un acuerdo entre la RLT y la empresa para su aplicación.
Con carácter previo, la empresa ha aceptado la propuesta conjunta que realizamos UGT y CCOO, prorrogando hasta el 1 de abril, los ERTE’s de Fuerza Mayor por causas COVID ya existentes, conforme a la nueva regulación aprobada por el Gobierno. Asimismo, se compromete a no llevar a cabo ninguna medida extintiva –es decir, despidos– ni ninguna modificación sustancial de condiciones de trabajo que conlleve a una reducción de jornada, durante la vigencia del ERTE.
El acuerdo alcanzado tiene como finalidad fundamental el mantenimiento del empleo, con el objetivo de que el 1 de junio se haya podido alcanzar las cargas de trabajo necesarias que permitan reponer a los trabajadores y trabajadoras sus condiciones laborales pre-pandemia, tales como turnos, centros de trabajo y sistemas de descanso.
El acuerdo se resumen en:
• Madrid, Murcia y Málaga.- se acuerda la desafección de la totalidad de la plantilla, siempre que se mantengan las cargas de trabajo, los cuadrantes y las condiciones acordadas en el ERTE.
• Criterios de desafección.- se establecen unos nuevos criterios claros y objetivos para llevar a cabo la desafección conforme se recuperen las cargas de trabajo o cuando se produzca una ausencia temporal, dando prioridad a las y los trabajadores del centro donde se incrementen dichas cargas, por orden de antigüedad y asignados, siempre que sea posible, a sus turnos y centros. En el caso de producirse la desafección para un centro distinto al habitual, ésta se producirá para centros en la misma provincia y aplicando el criterio de mayor antigüedad.
En todo caso, os recordamos que, conforme a la legalidad vigente, no se pueden realizar horas extraordinarias ni nuevas contrataciones, durante la aplicación del ERTE. Solo serían posible las nuevas contrataciones en el caso de que los trabajadores y trabajadoras que estuvieran en ERTE no puedan realizar esas tareas por razones objetivas y justificadas. Además, la RLT debemos estar previamente informados por parte de la empresa.
Desde UGT, valoramos positivamente el acuerdo porque ofrece la posibilidad de recuperar paulatinamente el empleo y la actividad. No obstante, velaremos por que se cumpla íntegramente y no dudaremos en tomar las medidas necesarias, en caso de que la empresa trasgreda lo establecido en el mismo o en la normativa laboral vigente.