Con la llegada de las fases de desescalada y la reactivación de la actividad económica hemos tenido constancia que las Direcciones de ADIF y el Grupo RENFE están comenzando a contactar con los trabajadores que permanecen realizando su trabajo por la modalidad de teletrabajo para su incorporación a su puesto físico habitual.
No obstante, debido a las medidas decretadas en el Estado de Alarma y a la situación social actual en la que se encuentran las familias por la parálisis de servicios básicos como es la acción educativa, entendemos que la flexibilización de jornada, turnos y horaria deben constituirse como una herramienta básica que nos permita continuar con la actividad sin poner en riesgo la salud de los trabajadores.
Igualmente, de la misma manera que venimos reclamando en los diferentes foros de negociación en ambas empresas, solicitamos que los puestos susceptibles de poder teletrabajar continúen haciéndolo, lo que serviría de ayuda para la conciliación de aquellos trabajadores y trabajadoras que tengan menores a su cargo, para quienes sean responsables del cuidado de mayores o personas dependientes, así como para quienes presenten patologías previas y que necesiten un mayor aislamiento.
Asimismo, consideramos que este modo de proceder sería de gran ayuda a la acción preventiva que se ha llevado a cabo por el conjunto de la sociedad durante el confinamiento, minimizando el riesgo de contagio para los trabajadores y favoreciendo el poder garantizar la distancia mínima interpersonal de dos metros de seguridad entre aquellos trabajadores que deban trabajar presencialmente.
En definitiva, instamos a las empresas a tomar las medidas organizativas e higiénicas necesarias para garantizar la seguridad de los trabajadores, evitando aglomeraciones en las zonas de trabajo y en las zonas comunes y extremando la desinfección y la limpieza de los lugares y superficies de trabajo, al igual que en las instalaciones críticas como los ascensores y pasamanos.