II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Hoy, 7 de mayo de 2024, se ha celebrado una reunión del Comité General de Empresa de ADIF con el fin de tratar la composición de la mesa de negociación del nuevo convenio. En dicha reunión se ha votado, por mayoría, la propuesta de llevar a cabo la negociación del convenio de forma individual con cada empresa, en vez de llevarlo a cabo de forma multiempresarial. Esto conlleva que se celebrarán reuniones del convenio por separado, tanto de ADIF cómo de ADIF AV, es decir, negociar un convenio para ADIF y “otro” para ADIF AV, con los 13 miembros del comité. Siendo esta la opción elegida por la mayoría del CGE.
Ahora bien, queremos tranquilizar a los trabajadores y a las trabajadoras tanto de ADIF cómo de ADIF AV, bajo ningún concepto vamos a tolerar que esta propuesta derive en un trato discriminatorio a sus derechos, los cuales, no se van a ver mermados ni habrá ningún agravio comparativo entre ellos. Tal es así, que defendemos y defenderemos una refundación integrando a ambos en la misma empresa y que no haya distinción de ningún tipo. Además, la permeabilidad entre ambas empresas no se verá afectada y seguirá cómo hasta ahora.
De esta forma, se consigue que todos los integrantes del Comité General de Empresa puedan formar parte de la mesa negociadora del convenio, logrando así, que todos los representantes de los trabajadores estemos presentes en una negociación tan importante cómo es la del nuevo convenio que regirá las relaciones laborales en la empresa durante los próximos años.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |