II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Una vez más, CCOO y SCF han vuelto a dilapidar la unidad de acción sindical, esta vez, en el más que polémico asunto del traspaso de Rodalíes a la Generalitat de Catalunya. Desde el primer momento los miembros del Comité General de Empresa tanto de Renfe cómo de ADIF, acordamos unidad de acción sindical, ir todos a una porque sólo unidos podemos lograr algo en un tema tan espinoso cómo es este.
Ayer, día 2 de abril de 2024, en la reunión celebrada por la Comisión de Conflictos Laborales en ADIF, CCOO y SCF han actuado en contra de la más que necesaria unidad Acción Sindical, queriendo hacer la guerra por su cuenta, traicionando no ya la palabra dada ante los sindicatos de los Comités Generales tanto de Renfe, como de ADIF, si no, haciendo también oídos sordos a la voluntad de las plantillas que ante una situación como es esta, lo que menos quieren es ver que estén dando aguijonazos como escorpiones, por la espalda y en perfecta armonía con la empresa, en vez de unirnos todos a la hora de proteger el sistema ferroviario y los derechos de todos y cada uno de las trabajadoras y los trabajadores.
Esta nueva traición, llevada a cabo por los que tanto abogan por la unidad de acción sindical y a la mínima la rompen, se junta con otras actitudes en negociaciones y actuaciones sindicales tan importantes cómo las 35 horas de ADIF en las que defendían documentos de la empresa sin cuestionarlos. Estableciendo y siguiendo un patrón más que preocupante para un sindicato que se hace llamar obrero y de clase. Difícilmente con esta serie de actitudes podremos empezar a negociar mejoras en un convenio tan importante y necesario como es el de ADIF/ ADIF AV.
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Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |