II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
Descarga la guía aquí
Como ya os informamos en el Comunicado 41.23, ADIF consiguió la autorización para publicar una convocatoria de OEP para el colectivo de tropa y marinería. Dicha publicación está prevista para mañana 20 de julio, contando con de 170 plazas repartidas del siguiente modo:
80 serán destinadas a plazas de Factor de entrada para la Dirección de Estaciones,
90 plazas para controladores de la Dirección de Protección y Seguridad.
Os recordamos que estas plazas no van a cargo de la tasa de reposición ni al incremento extraordinario concedido en virtud del plan estratégico, sino que son a mayores. Al igual que en la convocatoria anterior, se avanzan las residencias de las plazas convocadas, intentando que su conocimiento ayude a que no se quede ninguna desierta, sin perjuicio de que se trata de plazas con residencia provisional, debiendo participar en la primera convocatoria de Movilidad que haya una vez se produzcan los ingresos al objeto de consolidar plaza.
Dado que en la convocatoria de OEP en marcha también se convocan plazas de factor de entrada y de controladores (33 y 7 plazas respectivamente), se han comprometido a ofrecer las mismas residencias en la adjudicación de la OEP, respetando el número máximo de plazas publicadas; es decir, 33 residencias laborales para Factores de entrada, con 1 plaza por residencia y 14 residencias para los Controladores, con una plaza por residencia, hasta adjudicar un máximo de 7, no de 14.
Os que las residencias que se ofrecerán en ambas convocatorias son las siguientes:
• Para Factor de entrada: A Coruña, Alacant Terminal, Albacete Los Llanos, Calatayud, Castello De La Plana, Ciudad Real, Córdoba, Figueres, Figueres Vilafant, Gijón - Sanz Crespo, Girona, Huesca, Irún, León, Madrid-Puerta Atocha, Madrid-Chamartín, Málaga María Zambrano, Murcia del Carmen, Ourense, Oviedo, Palencia, Reus, Salamanca, Santander, Santiago de Compostela, Tarragona, Valencia-Est. Nord, Valladolid-Campo Gr., Vigo-Guixar, Vigo-Urzaiz, Vitoria/Gasteiz, Zaragoza-Delicias y Zamora.
• Para Controlador: Madrid, León, A Coruña, Santiago de Compostela, Valladolid, Sevilla, Córdoba, Málaga María Zambrano, Valencia, Alacant Terminal, Barcelona, Zaragoza, Irún y Bilbao
Desde UGT, valoramos positivamente esta convocatoria cuya puesta en marcha fue propuesta por nuestra organización con el fin de evitar vacantes tras la adjudicación de la OEP general, como ha pasado en la última convocatoria.
Asimismo, conseguimos ofrecer una salida al colectivo de tropa y marinería sin que ello afecte a las plazas de ingreso en la empresa y, al reducir la posibilidad de vacantes, minimizamos la ocasión de generar externalizaciones en ADIF.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |