II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Hoy, 26 de febrero de 2025, se han celebrado una nueva reunión de la AGM, previsiblemente, el 27 de febrero se publicarán los listados definitivos de personas admitidas y excluidas a la movilidad, y el 3 de marzo se abre el plazo para solicitar sede y turno para realizar las pruebas.
Las sedes en la que se harán los exámenes serán: Madrid, Barcelona, Valencia, León, Miranda de Ebro y Sevilla. Además, estarán a disposición las sedes de El Berrón y Zaragoza, exclusivamente para el Personal Operativo de circulación.
Respecto a la segunda reunión de trabajo de la mesa técnica de empleo del III Convenio Colectivo de ADIF, en dicha reunión, la representación legal de las personas trabajadoras, le hemos transmitido a la empresa la recepción del documento que nos hizo llegar, el cual, trataba sobre la extinción de la relación laboral a los 68 años ,a lo que les hemos hecho saber que tenemos otras prioridades más importantes a tratar de cara a este convenio, como lo son el teletrabajo, la norma marco de movilidad , los acuerdos de jornada y sobre todo, la punta de lanza de este convenio, y apuesta histórica que siempre hemos defendido desde UGT, la ORDENACIÓN PROFESIONAL.
Por parte de la empresa, nos comunican la aceptación de la propuesta de modificación parcial de la redacción del acuerdo de permeabilidad entre ADIF y ADIF AV.
Desde UGT hemos trasladado nuestro malestar, por la falta de voluntad de la empresa en avanzar en los temas realmente importantes para las personas trabajadoras como lo son la clasificación profesional, junto a los asuntos anteriormente mencionados en el primer párrafo, que son los que generan preocupación a nuestros trabajadores y trabajadoras.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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