II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Hoy, 24 de febrero de 2025, desde el Comité General de Empresa de Renfe y ADIF, hemos interpuesto dos comisiones de conflictos, una en Grupo Renfe y Adif como paso previo al inicio de la conflictividad laboral en ambas empresas derivado de los incumplimientos de los acuerdos de desconvocatorias de huelga alcanzados el día 23 de noviembre de 2023, entre el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible y la representación de las personas trabajadoras en ambas empresas.
Desde UGT entendemos que la empresa y el Ministerio han dado muestras inequívocas de sacar de la RFIG la línea R1 en Cataluña, y la indefinición jurídica sobre el futuro de la plantilla que presta el servicio de Rodalies. Ambos asuntos incumplen sendos puntos del acuerdo, en el que se expresa “la garantía de integridad del Grupo Renfe y Adif, manteniendo sus plantillas y su operación”. Así como, el “mantenimiento de los estándares europeos y nacionales de la red requeridos para operar en la red ferroviaria de interés general”.
Igualmente, se incumplen los términos del acuerdo de desconvocatoria de huelga en el que se afirma que el proceso “contará con la participación del CGE en las mesas de negociación…”, no habiendo participado en las negociaciones reduciendo la presencia de las personas trabajadoras a recibir información sobre el futuro de sus empresas.
Resulta incompresible que acuerdos alcanzados al máximo nivel no sean cumplidos escrupulosamente, obviando y relegando a las personas trabajadoras a una posición de meros espectadores ante la posible segmentación de sus empresas, mostrando un futuro incierto que en ningún caso podemos avalar y del que discrepamos frontalmente.
Desde UGT nos vemos obligados a iniciar el proceso de conflictividad ya que entendemos que es el momento de luchar por un ferrocarril público donde sus empresas mantengas sus cargas de trabajo, la integridad de sus plantillas y los derechos sociolaborales que tantos años hemos tardado en conseguir.
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Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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