II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Hoy, 22 de enero, se ha celebrado la primera reunión de trabajo de la Mesa Técnica de Normativa del III Convenio Colectivo de ADIF.
Como paso previo, la empresa nos hizo llegar el pasado jueves 16 de enero una propuesta de trabajo sobre el título 12, el cual trata sobre faltas y sanciones.
Desde la representación legal de las personas trabajadoras hemos solicitado tiempo para analizar el documento proporcionado por parte de la empresa, sobre faltas y sanciones, en el cuál, desde UGT defendemos la aplicación de la cultura justa en la nueva redacción y tipificación de las faltas.
Se ha hecho entrega a la empresa de una propuesta para la actualización del artículo 115 de la normativa laboral, la cuál era uno de los puntos acordados a tratar por la parte social.
Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras hemos propuesto hablar y tratar más de los expuestos aquí, desde la empresa se nos traslada que muchos de los temas que hemos propuesto la parte social son de otras mesas y que se ha pedido que nos concreten los puntos.
El calendario de las próximas reuniones de ésta y de todas las mesas se determinará en la comisión negociadora el 10 de febrero.
Desde UGT seguiremos defendiendo en esta, y en todas las mesas un Convenio Colectivo más justo con el que la plantilla gane en derechos.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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