II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Desde UGT queremos informaros sobre nuestras reivindicaciones en defensa de vuestros derechos laborales, haciendo especial hincapié en las siguientes situaciones:
1. Abono por la conducción de vehículos de carretera
En los casos en los que debéis realizar conducción de vehículos de carretera, exigimos que se reconozca esta tarea como una función adicional a vuestras responsabilidades habituales y que, en consecuencia, se debe abonar el complemento correspondiente conforme a la normativa laboral y el convenio colectivo.
Esta función, ajena a las tareas ordinarias del puesto, implica un esfuerzo y responsabilidad extra que debe ser compensada adecuadamente. Si habéis realizado esta actividad sin percibir el abono correspondiente, UGT estará con vosotros en la reclamación de vuestros derechos, para ello, contactad con vuestro responsable sindical de UGT.
2. Sustitución en funciones de cargo superior
En los casos en los que se asuman funciones propias de un cargo superior, la empresa tiene la obligación de reconocer y abonar la diferencia retributiva entre vuestro puesto actual y el del cargo que estéis desempeñando y regularizar cualquier situación en la que estas funciones se estén realizando sin la correspondiente compensación económica. Desde UGT exigimos que ADIF respete el marco normativo y evite así asignar responsabilidades adicionales sin el debido reconocimiento económico y profesional.
3. Reclamación de los trienios a los trabajadores en reserva
Desde UGT recordamos que, de acuerdo a ley y remarcado en una posterior sentencia del Supremo, conseguida gracias a este sindicato, se reconoce el derecho a percibirlos. Los compañeros y compañeras que estaban en situación RED tienen derecho a que se les reconozcan y abonen los trienios correspondientes.
Esta sentencia sienta un precedente claro: los trienios deben computarse y retribuirse durante el período en el que se ha estado en reserva. Estamos trabajando para garantizar que este derecho se aplique de manera generalizada y que se abonen los importes pendientes a toda persona afectada.
Si estás en esta situación y aún no se te ha reconocido este derecho, no dudes en contactar con tu delegado o delegada de UGT para iniciar las acciones pertinentes.
Desde UGT hemos trasladado todas estas demandas a la dirección de ADIF y exigimos:
• La regularización inmediata de las situaciones relacionadas con la conducción de vehículos de carretera y las funciones de cargo superior, así como, el cumplimiento estricto de la sentencia sobre los trienios para los trabajadores red.
Desde UGT estamos a vuestra total disposición para resolver dudas y apoyar cualquier reclamación. Juntos, seguiremos luchando por unas condiciones laborales dignas y justas para toda la plantilla de controladores de ADIF.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |