II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2024 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.
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Hoy, 14 de noviembre de 2024, ha tenido lugar la primera reunión de la mesa Técnica de Normativa, en ella, todos los sindicatos miembros del CGE hemos solicitado a la empresa, y ésta ha aceptado, tratar los siguientes puntos en esta mesa:
- Desarrollo, renovación y actualización de la normativa laboral, así como integración de los diferentes acuerdos vigentes y adaptación al lenguaje inclusivo. Además, la incorporación de texto nuevo o cualquier supresión o modificación posterior tendrá una llamada a pie de página que explicará la procedencia de la modificación (norma o sentencia y fecha).
- Supresión del trámite de oposición para el reingreso o indemnización del personal con IPT. (art.115 NNLL).
- Integración y actualización interpretativa de la normativa de permisos y licencias, incluyendo la legislación sobre conciliación.
- Actualización y nueva redacción de la Gratificación por título e Idioma.
- Actualización y aclaración normativa del Acuerdo para la regulación del trabajo a distancia.
- Actualización y nueva redacción del XIV “Prevención de Riesgos Laborales”.
- Actualización del Título XI “Formación”.
- Actualización del título de “Faltas y Sanciones”. Cultura Seguridad.
- Actualización de los gastos por traslado de domicilio (ayuda transporte de enseres).
- Actualización de los gastos de viaje. Incorporación en un marco único normativo del Capítulo de dietas.
- Aclaración normativa para que toda aquella normativa sobre retribuciones que refiera a medias, por ejemplo, en la prima para periodos de vacaciones, (que) se calcule (aplique) sobre meses sin incidencias.
- Integración de los puntos definitivos que se hayan negociado en las demás mesas del III Convenio Colectivo de ADIF.
- Así mismo, la mesa está abierta a incluir cualquier otra cuestión que no esté reflejada y que derive a causa de la evolución de los trabajos en la mesa.
Desde UGT, consideramos necesario que en el III Convenio Colectivo de ADIF se actualicen todos estos puntos a parámetros, y por eso, junto al resto de sindicatos que formamos el Comité General de Empresa, hemos solicitado a la empresa estos puntos.
También os adjuntamos la carta por la que el comité mandó a la Dirección solicitando un protocolo para inclemencias meteorológicas, así como el acta del CGE que incluye medidas para paliar los efectos de la DANA a los trabajadores y trabajadoras de ADIF y ADIF AV.
La siguiente reunión de esta mesa se celebrará el día 22 de enero de 2024.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |