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21/09/2023 ADIF/ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

ADIF presenta una propuesta más cercana a los planteamientos de UGT

Esta tarde, se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa de jornada, después del esperpento protagonizado por la empresa el pasado 1 de agosto (Comunicado 89.23), cuando nos manifestaron que no tenían la autorización del Ministerio ni siquiera para aplicar el acuerdo alcanzado el 16 de marzo, por lo que se excluía su aplicación retroactiva además de insistir en implementar la reducción de jornada “en minuteo”, a partir de la fecha de la firma. Consulta la nueva propuesta en el Comunicado 95.23

20/09/2023 GRUPO RENFE | CGE | UNIFORMIDAD VIAJEROS

RENFE Viajeros presenta un manual de estilo que se entromete en la imagen e intimidad de la plantilla

En la tarde de ayer, RENFE Viajeros nos adelantó por correo electrónico el documento que iba a presentar esta mañana al CGE en relación al ‘Libro de estilo e imagen de la uniformidad’. Dicho avance nos permitió realizar una lectura y análisis previo para poder exponer nuestras conclusiones en la reunión celebrada esta mañana. Infórmate de los motivos por los que consideramos que vulnera el derecho a la intimidad, la dignidad y a la propia imagen de las personas trabajadoras en el Comunicado 94.23

14/09/2023 LOGIRAÍL

Comisión Negociadora III Convenio Colectivo de LogiRAÍL

Hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio de LogiRAÍL al haber recibido la empresa la contestación de Función Pública la cual emitió un informe favorable pero con una serie de limitaciones como son que la jornada no se puede reducir, que debido a los nuevos procedimientos de la Administración las medidas acordadas en la negociación no serán de aplicación hasta que Hacienda no autorice el convenio y se publique en el BOE, denegar el permiso no retribuido de 4 meses por fallecimiento cónyuge o la posibilidad de aumentar los contratos temporales a 12 meses. Comunicado 93.23

Últimos comunicados

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13/07/2023

80.23: Serv. Auxiliares y Att. al Cliente | Comisión Paritaria | Jornadas parciales | Acuerdo para el disfrute de los días de asuntos propios y abono Pluses transporte y vestuario

Esta mañana se ha reunido la Comisión Paritaria del V Convenio de Servicios Auxiliares y Atención al Cliente para solventar el problema del disfrute de los días de asuntos propios y el abono del Plus transporte y Plus vestuario para jornadas parciales que trabajen 3 días o menos a la semana.
Finalmente y tras varios meses de discusión sobre el tema, la Comisión Paritaria ha acordado por unanimidad que las personas trabajadoras con contratación parcial que trabajen 3 días a la semana o menos tendrán derecho al disfrute de asuntos propios según su porcentaje de jornada, teniendo en cuenta para su cálculo la jornada de contratación más las horas complementarias que realicen, quedando el derecho de la siguiente manera:
• Jornadas parciales desde el 0% al 20% de jornada con 3 días o menos de prestación de servicio tendrán derecho al disfrute de 1 día de asuntos propios anual.
• Jornadas parciales desde el 20% al 35% de jornada con 3 días o menos de prestación de servicio tendrán derecho al disfrute de 2 días de asuntos propios anuales.
• Jornadas parciales desde el 35% al 50% de jornada con 3 días o menos de prestación de servicio tendrán derecho al disfrute de 3 días de asuntos propios anuales.
• Jornadas parciales desde el 50% al 60% de jornada con 3 días o menos de prestación de servicio tendrán derecho al disfrute de 4 días de asuntos propios anuales.
• Jornadas parciales desde el 60% al 80% de jornada con 3 días o menos de prestación de servicio tendrán derecho al disfrute de 5 días de asuntos propios anuales.
• Jornadas parciales que superen el 80% de jornada con 3 días o menos de prestación de servicio tendrán derecho al disfrute de 6 días de asuntos propios anuales.
En relación al Plus transporte y el Plus vestuario para jornadas parciales que trabajen 3 días o menos a la semana con una media mensual de 15 días tendrán el derecho a percibir el importe mensual íntegro durante todo el año, a excepción del mes de vacaciones del periodo de invierno en el que se abonará el valor diario.
Desde UGT, valoramos positivamente un acuerdo que implica un nuevo avance del Convenio Colectivo al conseguir acotar las malas prácticas empresariales que, haciendo malabares, buscan fórmulas para cercenar los derechos de las personas trabajadoras.
Asimismo, en UGT hemos aprovechado la reunión para entregar una carta a la patronal instando a convocar la Comisión Paritaria para dar cumplimiento a la sentencia de la Audiencia Nacional 89/2023 (ver Comunicado 78.23), quedando convocada para el 1 de agosto.

80.23-serv-auxiliares.pdf

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