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21/09/2023 ADIF/ADIF A.V. | JORNADA 35 HORAS

ADIF presenta una propuesta más cercana a los planteamientos de UGT

Esta tarde, se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa de jornada, después del esperpento protagonizado por la empresa el pasado 1 de agosto (Comunicado 89.23), cuando nos manifestaron que no tenían la autorización del Ministerio ni siquiera para aplicar el acuerdo alcanzado el 16 de marzo, por lo que se excluía su aplicación retroactiva además de insistir en implementar la reducción de jornada “en minuteo”, a partir de la fecha de la firma. Consulta la nueva propuesta en el Comunicado 95.23

20/09/2023 GRUPO RENFE | CGE | UNIFORMIDAD VIAJEROS

RENFE Viajeros presenta un manual de estilo que se entromete en la imagen e intimidad de la plantilla

En la tarde de ayer, RENFE Viajeros nos adelantó por correo electrónico el documento que iba a presentar esta mañana al CGE en relación al ‘Libro de estilo e imagen de la uniformidad’. Dicho avance nos permitió realizar una lectura y análisis previo para poder exponer nuestras conclusiones en la reunión celebrada esta mañana. Infórmate de los motivos por los que consideramos que vulnera el derecho a la intimidad, la dignidad y a la propia imagen de las personas trabajadoras en el Comunicado 94.23

14/09/2023 LOGIRAÍL

Comisión Negociadora III Convenio Colectivo de LogiRAÍL

Hoy se ha reunido la Comisión Negociadora del III Convenio de LogiRAÍL al haber recibido la empresa la contestación de Función Pública la cual emitió un informe favorable pero con una serie de limitaciones como son que la jornada no se puede reducir, que debido a los nuevos procedimientos de la Administración las medidas acordadas en la negociación no serán de aplicación hasta que Hacienda no autorice el convenio y se publique en el BOE, denegar el permiso no retribuido de 4 meses por fallecimiento cónyuge o la posibilidad de aumentar los contratos temporales a 12 meses. Comunicado 93.23

Últimos comunicados

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30/06/2023

ADIF/ CGE | Celebrada reunión del Comité General de Empresa de ADIF

Temas a tratar:
➢ Imposición de la aplicación de la reducción de jornada a 35 horas de forma unilateral por la empresa.
➢ Conclusionesymedidas conjuntasacordadasenel Comité.

Tras la reunión celebrada con la Dirección de RR.HH el pasado 29/06/2023, este CGE tomó la decisión de convocar una reunión de carácter urgente, para analizar la propuesta que la empresa nos hizo entrega y decidir conjuntamente las medidas a realizar para avanzar en la negociación de la aplicación de la jornada de 35h.

Este Comité de manera consensuada ha determinado las siguientes acciones a realizar:

- Una Comisión de Conflictos, dada la disconformidad de la aplicación de la reducción de jornada planteada.

- Una carta dirigida a la presidenta de Adif, en la que explicaremos de manera detallada los inconvenientes que conllevará a nivel productivo la implantación de la jornada que nos presentan.

- Preparar un documento dirigido a los diferentes Comités Provinciales, para que elaboren la correspondiente denuncia a la Inspección de Trabajo, por incumplimiento del plazo de la implantación de jornada.

- Denuncia a la Dirección General de Trabajo desde el CGE, por entender que la implantación de la jornada reducida, es una modificación substancial de las condiciones de trabajo.

- Carta dirigida a la dirección de RR.HH, en la que detallaremos todas las acciones jurídicas pertinentes para rechazar la modificación unilateral de la jornada y los horarios.

Seguiremos informando.

adif-cge-comunicado-300623.pdf

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