SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


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13/07/2022

66.22: ADIF/ADIF A.V. | E.A. | MM.II. | C.T. | Administrativos | UGT construirá una propuesta alternativa a la presentada por la empresa

Hoy, hemos mantenido la reunión prevista con la empresa, derivada de la propuesta realizada por UGT para constituir una mesa de trabajo que afronte la problemática existente de los colectivos de Estructura de apoyo, Mandos Intermedios, Cuadros Técnicos y Administrativos, y que lleva pendiente demasiado tiempo.
En dicha reunión, la empresa nos ha entregado un borrador que, aunque valoramos positivamente por suponer el comienzo de una negociación reivindicada desde UGT, no cumple con los requisitos mínimos que consideramos necesarios para resolver el problema. En resumen:
• En cuanto a los colectivos afectados, consideramos que debe ser todo el personal de la empresa de las categorías citadas, incluyendo el colectivo de administrativos.
• No hay duda de la necesidad de la negociación y su justificación es clara y evidente, ya que, además de tratarse de un desarrollo pendiente del convenio, en los últimos años hemos asistido a un aumento de funciones y de carga de trabajo que ha provocado un incremento de la productividad a la vez que un ahorro en los costes salariares.
• Desde UGT, valoramos positivamente que la empresa incluya el desarrollo de la carrera profesional, pero creemos que no se puede establecer con un carácter limitado a un número reducido de agentes, sino que debe ser una medida transversal para toda la plantilla.
• Todos estos cambios que se han producido en los últimos años y que se siguen produciendo actualmente, deben ser compensados mediante una retribución acorde.
Para dar solución a todo ello, desde UGT vamos a analizar los problemas existentes para construir un documento alternativo que plantearemos de cara a la próxima reunión, ya en el mes de septiembre, desde el cual, generemos una situación que nos permita afrontar los retos contemplados por la empresa de cara al futuro. Todo ello, desde la perspectiva de unas condiciones laborales y económicas que se ajusten a la realidad del momento y que compensen de forma ecuánime el aumento de funciones y de productividad que el personal de ADIF hemos venido aportando en los últimos años.
Igualmente, hemos exigido a la representación de la empresa que, si bien entendemos que esta negociación puede ser más operativa en marcos concretos, la misma debe contener la visión transversal necesaria para repercutir en todas y cada una de las mesas que, gracias a la actuación de UGT, la empresa se ha visto en la necesidad de abrir.
En conclusión, si bien el documento puede valer como base de inicio de una negociación, el planteamiento de la empresa se centra en “mejoras operativas”, mientras que, desde UGT, pretendemos que se conviertan en “mejoras operativas compensadas” con la justa retribución económica y de condiciones laborales.

 66.22-adif-adif-a.v..pdf


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