SECTOR FEDERAL FERROVIARIO UGT
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19/11/2023 GRUPO RENFE | FORMACIÓN

Accede a los nuevos cursos en UGT EntreRaíles 

El próximo 20 de noviembre de 2023 comienzan los cursos para la movilidad funcional comercial de nuestra plataforma ENTRERAÍLES para las convocatorias de: Operador Comercial Especializado N2, Supervisor Comercial Estaciones, Supervisor Comercial Trenes y Supervisor Comercial Centros Gestión. Desde UGT ponemos a disposición de las personas trabajadoras nuestros cursos de formación en la Plataforma online ‘EntreRaíles’.  Comunicado 101.23

 

 

02/02/2024 SECTOR FEDERAL | CONCENTRACIÓN

Categorías de ingreso. Jornada de 35 horas

Concentración en el Ministerio exigiendo el cumplimiento de los acuerdos firmados con Renfe y ADIF/ADIF AV

02 de febrero de 2024.- Como hemos venido expresando en reiterados comunicados anteriores sobre el incremento de las medidas de presión ante la evidente inacción en relación con la supresión de las categorías de ingreso en todas las empresas del Grupo Renfe, y en coordinación con los compañeros y compañeras de ADIF/ADIF AV, para participar 

 


25/01/2024 ADIF/ ADIF A.V. | COMITÉ GENERAL DE EMPRESA

Comité General de Empresa. Jornada 35 horas
UGT es contundente y coherente: paros, concentraciones y depuración de responsabilidades
25 de enero de 2024.- Hoy se ha reunido el Comité General de Empresa de Adif, y la mayoría de sus miembros han abogado por la unidad de acción sindical para exigir una solución YA al conflicto generado por Adif ante la gestión lamentable de la aplicación de la jornada laboral de 1536 horas:

 Comunicado 5.24


 


Últimos comunicados


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15/03/2022

33.22: Contratas Ferroviarias | Comisión Negociadora | Avances con respecto a la organización del trabajo

Hoy, se ha reunido la Comisión Negociadora del XXIII Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias para tratar temas relacionados con las condiciones laborales y organización del trabajo, tales como las vacantes, ascensos, cambios de centro de trabajo, jornadas parciales, vacaciones o el descanso semanal, entre otros.
Al respecto, hemos desarrollado las reivindicaciones presentadas en la plataforma y que en el preacuerdo firmado el 22 de febrero estaban pendientes de ajustes. Los principales planteamientos que hemos expuesto son los siguientes:
• Vacantes: se debe priorizar la antigüedad de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, al contrario de lo que sucede ahora que prevalece la antigüedad en la petición. Además, solicitamos incluir criterios que favorezcan la igualdad, así como priorizar la ampliación de jornadas las personas trabajadoras con jornada parcial, antes de realizar nuevas contrataciones o dar cobertura de vacantes por personal de otros centros.
• Ascensos y trabajos de categoría superior: limitar la cobertura temporal de la Movilidad funcional a seis meses. Superado ese plazo, el puesto debe ser cubierto mediante concurso de oposición o cubrir estas vacantes según lo dispuesto en el Convenio Colectivo. Igualmente, se deben establecer criterios objetivos, tales como la antigüedad o el carácter rotativo, para determinar qué personas cubren estas funciones de categoría superior, limitando así la designación subjetiva por parte de la empresa. Además, se ha de contemplar una acción positiva de igualdad para aplicar el ascenso de categoría con el sexo menos representado en este nivel profesional.
• Cambios de centro de trabajo: en el caso de los cambios temporales, estudiar la posibilidad de sustituir los actuales límites provinciales por limitaciones en un máximo de Kms de distancia entre centros. Además, contemplar unos criterios en caso de cierre, temporal o definitivo, de centros de trabajo, para así evitar las extinciones de contratos laborales.
• Vacaciones y descanso semanal: Definir de un modo más claro el disfrute de las vacaciones, dando prioridad a la negociación colectiva y al disfrute en verano, dejando así libertad de pactos individuales para aquellos y aquellas que prefieran disfrutar el periodo de vacaciones a lo largo del año. En cuanto a los descansos semanales, debe prevalecer el derecho de las personas trabajadoras a descansar, al menos, dos domingos al mes, salvo pacto alcanzado en contra por negociación colectiva. Además, debemos alcanzar una mejor regulación para el disfrute de los festivos.
De todos estos aspectos, así como de otros que quedan pendientes, tanto la patronal como la parte social, nos comprometemos a entregar textos de cara a la próxima reunión para, de esta forma, agilizar la negociación, con el fin de avanzar en los temas pendientes de cara a la firma del Convenio, consiguiendo una mejora favorable a los trabajadores y trabajadoras en los aspectos que tienen que ver con la organización del trabajo, la cual se suma a las mejoras que hemos ido consiguiendo en los demás asuntos.

 33.22-ccff.pdf


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