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26.26. GRUPO RENFE I Primas Variables Colectivas: Necesidad de una valoración justa

En los próximos días, en un importante número de colectivos se procede a la liquidación de las variables colectivas de objetivos, desde nuestra organización hemos trasladado a los más altos niveles de la empresa, que es necesario llevar a cabo una valoración rigurosa, objetiva y acorde al esfuerzo desarrollado por la plantilla a lo largo del último año. En particular, el año 2025 se ha caracterizado por una elevada complejidad operativa y por un gran número de incidencias que escapan al control de las personas trabajadoras que han estado a la altura con su gran profesionalidad.

Es imprescindible que la dirección reconozca de manera efectiva el compromiso demostrado situando a las profesionales de la casa como su principal activo frente a otras operadoras, y por medio de este sistema retributivo reconozca y garantice niveles de consecución elevados en las retribuciones variables, en proporcionalidad con la dedicación acreditada día tras día.

Resulta igualmente inaceptable mantener penalizaciones de carácter subjetivo que no reflejan el rendimiento individual e incluso lo penalizan con elementos ajenos. En la valoración colectiva deben excluirse todos aquellos factores distintos al ámbito de actuación de Renfe: incidencias derivadas de las infraestructuras, encuestas, ingresos frente a presupuestos que no tienen en cuenta todos los factores de competencia, retrasos imputables a otras operadoras ferroviarias o cualquier circunstancia externa que distorsione la evaluación del desempeño real de la plantilla. Es por ello, que fijamos como uno de los objetivos fundamentales en el IV Convenio Colectivo, actualmente en negociación, modificar el sistema y los parámetros de medición de las variables para adaptarlas a todo lo expuesto.

No es admisible que los trabajadores continúen siendo penalizados por elementos que dependen de múltiples agentes externos y no de quienes garantizan el servicio con profesionalidad y responsabilidad.

Desde UGT, reiteramos con firmeza que las variables deben reflejar fielmente el esfuerzo efectivo de la plantilla, sin distorsiones, sin injusticias y sin factores ajenos que comprometan una valoración equitativa. Grupo Renfe debe aprovechar estos sistemas de retribución para reconocer el esfuerzo diario de sus profesionales.