Comunicados Ferroviarios UGT

59.26. ADIF/ADIF AV I UGT comprometida con una Ordenación Profesional justa y beneficiosa para toda la plantilla

Tras la reunión celebrada hoy del Plenario del CGE, la dirección de la empresa nos ha presentado un primer documento que constituye el esqueleto del futuro Marco de Convenio. A partir de este momento, las organizaciones sindicales procederemos a analizarlo detalladamente, a presentar las alegaciones y propuestas que consideremos necesarias para mejorar su contenido y garantizar que responda a las necesidades e intereses de las personas trabajadoras de Adif.

Desde UGT afrontamos este proceso con la experiencia que nos da haber participado en transformaciones similares en el sector ferroviario. Hace 16 años, cuando se negoció la ordenación profesional en Renfe, UGT apostó decididamente por aquel acuerdo, mientras que en Adif nos quedamos solos defendiendo la necesidad de abordar una reforma que modernizara las condiciones profesionales y retributivas. El tiempo ha demostrado los beneficios que aquella ordenación supuso para la plantilla de Renfe, tanto en términos de desarrollo profesional como de mejora de las condiciones económicas.

Hoy, en Adif, tenemos una nueva oportunidad para construir un modelo más justo, transparente y adaptado a la realidad actual de la empresa. Si somos capaces de alcanzar una mayoría suficiente en torno a un proyecto común, podremos lograr un convenio beneficioso para todos los colectivos, que mejore las condiciones laborales y salariales de la plantilla que siente las bases del futuro de Adif durante los próximos años.

Por otro lado, queremos trasladar a toda la plantilla un mensaje de tranquilidad, confianza y responsabilidad. Somos conscientes de la importancia de esta negociación y de las expectativas que ha generado entre los trabajadores y trabajadoras. Por ello, pedimos paciencia y confianza en el trabajo que se está desarrollando, evitando caer en bulos, rumores y falsas informaciones que algunas organizaciones están difundiendo de manera interesada.

Lamentablemente, mientras unos estamos centrados en negociar y construir soluciones que permitan alcanzar el mejor acuerdo posible para toda la plantilla, otros parecen tener la vista puesta exclusivamente en las próximas elecciones sindicales. Desde UGT creemos que este no es el momento de generar incertidumbre ni confrontación, sino de trabajar con rigor y responsabilidad para que este proceso concluya con avances reales para todos.

Por nuestra parte, seguimos negociando con la empresa mejoras que beneficien al conjunto de las personas trabajadoras de Adif. Un ejemplo claro de ello es la negociación de conceptos transversales para todos los colectivos: Personal Operativo, MMII y Técnicos (turnicidad, nocturnidad, jornadas partidas, disponibilidad, conducción de vehículos por carretera, etc.), garantizando un tratamiento homogéneo y equitativo de estas condiciones para todas las personas trabajadoras afectadas.

Asimismo, estamos defendiendo un modelo retributivo que avance hacia una estructura salarial con un mayor peso de las percepciones fijas, complementadas con variables claramente definidas y reguladas, así como con progresiones económicas vinculadas a los distintos niveles profesionales y a la formación necesaria para su desarrollo.

Del mismo modo, trabajamos para que el mayor número posible de conceptos retributivos tengan carácter mensual y no diario, aportando una mayor estabilidad económica a la plantilla y reduciendo la dependencia de decisiones puntuales que puedan condicionar las percepciones salariales de los trabajadores y trabajadoras.

Somos plenamente conscientes de que la negociación de una nueva ordenación profesional y salarial es compleja y conlleva cambios muy importantes en la manera de percibir las remuneraciones económicas. Precisamente por ello, desde UGT afrontamos este proceso con responsabilidad, conocimiento y capacidad negociadora, defendiendo siempre los intereses de quienes representamos.

Desde UGT vamos a seguir negociando con firmeza para mejorar las condiciones laborales y salariales de todas las personas trabajadoras de Adif, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que garantice una mayor justicia retributiva, el reconocimiento profesional y la mejora de las condiciones de trabajo.