Comunicados Ferroviarios UGT

36.26. ADIF I Mesa Técnica de Empleo

Hoy se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Técnica de Empleo, en la que la empresa presentó un borrador en materia de empleo que adjuntamos al comunicado.

Desde UGT valoramos positivamente el documento aportado por la empresa, en la medida en que recoge buena parte de los planteamientos abordados en reuniones anteriores, además consideramos relevante la incorporación del acuerdo alcanzado en el Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible el pasado 9 de febrero de 2026, acuerdo impulsado y conseguido entre otras organizaciones por UGT, apostando por el relevo generacional y la internalización de cargas de trabajo.

No obstante, desde nuestra organización entendemos que el documento presentado aún posee espacios de mejora para dar respuesta a las necesidades reales de empleo en la entidad.

En este sentido, hemos trasladado que:
- Es imprescindible concretar de manera detallada el contenido del acuerdo ministerial, incorporando sus compromisos de forma clara, íntegra y vinculante en el texto.

- Resulta necesario avanzar hacia un verdadero Plan de Empleo, donde se recojan cifras concretas de incorporación de personal, calendarios de ejecución y criterios objetivos que garanticen un relevo generacional efectivo.

- Todas las medidas deben estar ligadas a un proceso real de internalización de cargas de trabajo, reduciendo la externalización y recuperando actividad para el empleo público en Adif.

- Las medidas planteadas (permeabilidad, jubilación obligatoria a los 68 años y jubilación parcial) deben ir acompañadas de un compromiso firme de creación de empleo neto, evitando que se conviertan únicamente en mecanismos de ajuste de plantilla.

- La política de empleo debe estar alineada con el incremento de la actividad y las necesidades reales del servicio ferroviario garantizando la calidad del empleo.

Desde el sector federal ferroviario FeSMC-UGT seguiremos insistiendo en que cualquier extinción de la relación laboral lleve aparejado una reposición efectiva de empleo mediante contratación indefinida para no perder volumen de empleo, con tasas de reposiciones mayores al 100%.