Comunicados Ferroviarios UGT

35.26. ADIF I Seguimos avanzando en Igualdad

En la reunión mantenida de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad se ha renovado la composición de la misma por la parte empresarial, informando del Diagnóstico de Situación, que será remitido para su análisis a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLpT). Los datos más relevantes son:

- Descenso de la media de edad de la empresa a 48 años. La antigüedad media ha bajado a tres trienios.

- El porcentaje de mujeres en la plantilla ha ascendido al 21’29% y el porcentaje femenino en el Área de Circulación asciende al 29%.

- Los datos muestran que los acuerdos firmados por UGT sobre Reducción de Jornada y del Trabajo a Distancia han permitido la mejora de la conciliación en la plantilla.

- La empresa estima que en los próximos 10 años se producirá la renovación del 37% de la plantilla actual si continúa el proceso de jubilaciones.

- El valor más bajo de presencia femenina por Área de actividad corresponde a Infraestructura. Ante este hecho, UGT ha solicitado intensificar las campañas de información y difusión externas de acceso al empleo a través de las OEPs, dirigiéndolas a incrementar la entrada de personal femenino para las funciones operativas. Es necesario aprovechar la apertura de las titulaciones de bachillerato y FP a las especialidades de Infraestructura en las OEPs.

Nos han informado que próximamente se entregará al CGE el Registro Salarial y la Auditoria Retributiva de Adif con los datos actualizados, además hemos solicitado que se presente a la RLpT la Evaluación de Puestos necesaria según establece la normativa para la aprobación del III Plan de Igualdad. Terminando de esta manera la Comisión Negociadora del III Plan Igualdad.

Posteriormente, en la Comisión de Igualdad ha sido aprobada por unanimidad la renovación de los Protocolos de Acoso Sexual y Laboral, también lo ha sido por mayoría el Protocolo LGTBI, siendo éste un punto de partida positivo, aunque mejorable de cara al futuro, y desde el sector federal ferroviario de FeSMC-UGT velaremos por ello.

También se ha informado de cuatro casos de acoso laboral, sin informar adecuadamente a la RLpT del contenido de los mismos como era la práctica habitual. Desde UGT hemos advertido que la información no debe se limitarse al número de casos, y que actuaremos en consecuencia para que se vuelva a actuar como anteriormente, sin escudarse en la Ley de Protección de Datos de manera interesada por parte de Adif. Para ello, seguiremos avanzando en Igualdad, velando y protegiendo el derecho de información de la RLpT.