II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2026 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



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Desde UGT seguimos trabajando y defendiendo los derechos e intereses de las personas trabajadoras con hechos y actuaciones concretas. En esta ocasión, hemos remitido sendas cartas a ADIF.
Tras conocer, a través de los medios de comunicación, el incidente de ciberseguridad relacionado con los sistemas de ADIF, desde esta organización también se ha pedido información y explicaciones sobre el alcance de lo ocurrido.
Nuestra principal preocupación es saber si los sistemas afectados contenían datos personales o información relativa a las personas trabajadoras y si estos pudieron quedar expuestos o verse comprometidos. Queremos conocer qué información podría haberse visto afectada, cuál es el alcance real del incidente y qué medidas se han adoptado para garantizar la seguridad y confidencialidad de los datos de la plantilla.
Desde UGT entendemos que una cuestión de esta naturaleza no puede quedar únicamente en las informaciones aparecidas en los medios. La plantilla tiene derecho a recibir información clara y transparente por parte de la empresa cuando pueda existir una posible afectación de sus datos personales.
Además, dado que el próximo 29 de noviembre se cumplen dos años desde la publicación de la anterior convocatoria de movilidad y que, tal y como establece la Norma Marco de Movilidad, mientras exista personal con residencia provisional deberán realizarse convocatorias cada dos años.
Por lo que, nos hemos dirigido a ADIF para solicitar que, con la suficiente antelación, se inicien los trabajos necesarios para activar la próxima convocatoria de Movilidad Voluntaria por Concurso, de acuerdo con lo establecido en la Norma Marco de Movilidad Voluntaria.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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