II Convenio Colectivo ADIF y ADIF Alta Velocidad 2019/2023 | ¡NUEVO! Tablas salariales 2026 |
Descripción Tríptico explicativo de objetivos, líneas de actuación y estructura de la propuesta de UGT para el Desarrollo Profesional en ADIF
Descripción Documento presentado por UGT a la empresa y a las organizaciones sindicales para su debate.
¿Qué es el Desarrollo Profesional? El Desarrollo Profesional, igual que se hizo en RENFE, constituye un proyecto de futuro basado en un nuevo y compacto marco laboral orientado a garantizar el empleo y la viabilidad de la empresa. El nuevo modelo, basado en grupos y subgrupos profesionales, deberá dar respuesta a las necesidades en el ámbito laboral y reflejar la realidad empresarial.
Objetivo Adaptar y modernizar la diversa regulación existente a la realidad laboral y productiva de la empresa, fomentando la mejora de las condiciones laborales y económicas y promoviendo el empleo de calidad, la formación y la promoción profesional entre los trabajadores de ADIF.



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Hoy se han reunido las mesas técnicas mencionadas. Desde UGT hemos incidido en la perentoriedad de dinamizar la ordenación profesional, subrayando una entrega diligente y anticipada de la documentación para efectuar un análisis riguroso de las materias objeto de negociación. En respuesta a esta demanda, la dirección ha dado traslado de los siguientes expedientes:
En la Mesa Técnica de Ordenación Profesional
• Propuesta para la indemnización por defecto de vivienda:
Nuestra postura sobre este tema es que aquellas personas que vienen cobrando esta indemnización por la falta de vivienda (vinculada a su categoría de trabajo) sigan manteniéndola. Asimismo, quien ya disfrute de vivienda, que siga disfrutando de la misma.
• Propuesta de interrupción para la toma de refrigerio:
En relación a este tema, UGT apuesta por que se incremente el valor de la indemnización por la falta de posibilidad del goce efectivo del refrigerio. Además, hemos recalcado que se deben mantener los 30 minutos de interrupción para la toma de refrigerio al personal de Mantenimiento e Infraestructura, tal y como establece nuestra normativa actual.
En la Mesa Técnica de Sistemas de Organización del Trabajo
En esta mesa técnica, la empresa nos ha presentado la Propuesta de Complemento de Disponibilidad General y la Propuesta del Complemento de Brigada de Incidencias (Infraestructura).
En cuanto a estas dos propuestas presentadas, desde UGT entendemos que el complemento de disponibilidad debe ser transversal para todos. Por otro lado, la Brigada de Incidencias debe resultar atractiva para los trabajadores, con el fin de que se presente un número suficiente de voluntarios y no sea necesaria la obligatoriedad.
Desde UGT manifestamos nuestro rechazo categórico a los borradores presentados, por lo que procederemos a la interposición de las alegaciones pertinentes en defensa de los intereses de los trabajadores.
Plan Anual de Formación 2022 (PAF) | Convenio Colectivo ADIF - ADIF Alta Velocidad |
Acceso al programa formativo '12 meses, 12 retos' | Plan de Igualdad ADIF |
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